怎么和老板谈薪酬谈待遇？抓住这几点很关键
大家目前的工作基本上都是自己当初毕业走出校门进行面试和面试官讨价还价得来的第一份工作吧！同理，这也是我们出身社会后的第一个谈判，这个谈判对于新入职的新人来说是十分重要的。很多老员工都知道，一旦你入职以后和公司签订好合同以后，想要在加薪再去和老板谈薪酬谈工资想让老板给你涨工资就会变得很困难，然后你还不能辞职走人，因为你本身才入职不久，又签订了合同，除非你想违约。再者说，对你以后的求职生涯也会增加一笔不光彩的经验，因为你才到一个公司一年不到就离职，会给其他公司的印象不好，认为你不是一个稳定的员工，公司也不愿意花时间和精力去培养你，所以最后的结局就是你会不断的辞职，然后找工作循环往复。最后也没什么好的工作可以供你挑选。那么对于职场新人来说怎么才能够谈好这人生的一次谈判呢？小编去收集了大量的材料和信息总结出了以下几个关键点，提供给大家进行参考，希望可以帮助到大家在求职的生涯中能够找到一份自己满意的工作。
首先我们在面试的开始之前，我们需要对自己面试的这个职位做一个深入的研究，了解这个职业到底是干什么的，能否查到这个职业在市场上的行情，这个职业的发展前景，晋升机会以及深入的分析自己对这个职位有些什么样的优势和劣势，自己对这个职业的规划发展，清楚自己有什么要求，我会为这个职业做出怎么样的牺牲会贡献自己的什么等。为什么在面试这个职位的前期我们需要做这么多的准备呢？原因在于这些准备可以在你谈判的过程中提高自己谈判的优势以及了解市场行情避免有些HR故意认为你不懂而忽悠你。准备好自己的砝码，在HR问你对薪资有什么要求的时候可以找提出自己心中的薪资，然后摆出自己的筹码，让HR认为你有这个能力你值得你提出来的这个价钱，最后可以做出适当的让步，达到双方都满意的效果。
其次，我们需要了解为什么HR会和你在面试的时候讨论你以后在工作中所得到的报酬。他们一般问这个的意图在哪里，代表着什么意思。从长期的观察来看在一般情况下，HR问这个问题就代表着你前面的面试或者笔试等考核基本上都得到了他们的认可，他们认为你的能力，学识，经验等你自己的各个方面都非常的符合目前你应聘的这个岗位，所以才会和你讨论薪酬的问题。在这个时候你就需要运用到小编最开始讲的东西了，你提前准备的东西现在就派上了用场，有可能在整个面试的环节出现了适合这个岗位的人不止你一个，但是他们最后都会以什么来判断谁留谁走呢？那就是你在面试中和他们谈判的薪资待遇问题了。毕竟很多企业属于私企，他们都是以盈利为目的的资本家，当两个人都非常适合这个岗位，但是市场价5000一个要求6000一个要求8000，你作为一个公司的领导人或者HR你会选择谁，肯定是薪资要求较低的哪一位。所以这个时候想要成功的应聘上，那你就必须要事先了解这个行业的价格，避免因为要求过高而被刷下来。
最后，我们在回答此类问题的时候如果不了解这个公司的薪资结构，我们可以反问面试官，切不可自己胡乱报价。否则会给面试官留下不好的印象，最后被pass掉。我们应该先了解这个公司的发展前景和其他的员工福利，眼光一定要放长远，我们不能只看得到现金这一部分，对于工资薪酬我们更应该考虑到公司提供给我们的其他福利，比如说培训，团建或者其他的员工福利，这些隐性的条件会给你在以后的工作中创造更好的条件，对你的事业发展规划也有很大的帮助和影响，所以我们在和HR谈判的时候不要一味的只追求工资，其他的方面我们也可以适当的提一点要求，这样既可以减轻HR的压力，同时也让他们重新的认识你，认为你是一个可塑之才，有规划的人，在以后的工作中他们才会更加的重视你。