很多面试官在面试的时候，都会找一些稀奇古怪的问题。而其实这些问题背后都有面试官想要知道的东西。
要是面试官这一关过不了，那这个工作基本上是与你无缘了，所以不管是在什么情况下，都要做好被面试官问各种奇葩问题的心理准备。
小林是硕士毕业，标准的学霸，成绩优异，工作能力非常强。毕业后他在网上投了简历，很快收到了一家公司的面试邀请。小林做了充分的准备。
小林在前面的提问的环节、无领导小组讨论环节，表现得都不错，只有回答面试官问的最后一个问题后，被当场淘汰。
当时面试官问，“一只螃蟹8条腿，100只呢？”听完问题，小林内心乐开花了，觉得这个问题简直太简单了，小学生都能够回答，于是脱口而出，“800条”。
面试官听了这个答案，面露不屑，说到：“如果这么简单的问题，我会在这里问吗？好歹你也是硕士毕业，读了这么多书怎么脑子还转不过弯来？”小林被面试官这么一说，羞愧的低下了头。
另一位男子也举手回答了，说到：“如果是一百只螃蟹，那就是八百条腿，如果是其他的动物，比如鱼之类的海洋生物，没有腿也是合理的，所以这个问题本身就是个禁锢思维的陷阱！”面试官听完拍手称好。
很明显，面试官所问的问题才是考察的重点，而不是具体的答案是什么？面试官用这道题检测的是试用者的思维活跃度、面对问题时的出发点、解决问题的全面性。
有人说，能力是决定职场地位的关键因素，这个话一点不假，但除了能力还还有一个与它一样重要，那就是情商。
在面试时，面试官主要是通过应聘者的回答来看这个应聘者的情商高低，从而确定他是否就是公司想要的那种高情商人才。
总之，面试时，任面试官“七十二变”出题，我们都沉着冷静。最重要的是，平时尽可能提升自己的能力，让自己有突出的加分项。你觉得怎样回答更好？欢迎在下方留言交流~