很多读者朋友认为，现在找工作要找稳定的，如果能够进入到公务员、银行、国企，那就是端着铁饭碗了。尤其是进银行，可比某些公务员岗位竞争还要激烈。银行在招聘的时候，也是在学校中优中选优，可以说能够进入面试的几乎都是学校中精英中的精英。
但是就在最近，笔者听到一个职场的案例，一位高材生参加银行招聘，进入到面试最后一关，因为面试管问的一个问题。最后这位高材生淘汰给了另外一个普通大学的大学生。究竟是什么问题？又是为什么呢？下面请大家感受一下。
高材生在银行面试最后一关被淘汰，只因一个问题！现实太残酷
小于在是国内重点大学的毕业生，在学校中各种光环在身上，用高材生来形容小于一点都不过分。毕业后，小于打算按照自己的专业进入银行系统工作，于是就参加某个银行的招聘，经过重重厮杀终于进入到了面试的最后一关。
在面试中，面试主管问小于：“你的父母是从事什么工作的？”
小于回答到：“老家有十几亩地，父母在老家种地。”
最后的面试结果，小于被淘汰了。但是小于通过其他渠道了解到，那些通过面试的，有几个人不如自己优秀的。
高材生在银行面试最后一关被淘汰，只因一个问题！现实太残酷
为什么会这样？明明小于很优秀，但是却没有被选上。笔者把这个案例分享给了自己一个在银行工作的朋友，那位朋友告诉了笔者一个比较靠谱的答案。
在银行中，每个人都有自己的拉储指标，其实这些指标也是分、支行长的任务分解下来的。现在互联网金融冲击太大，传统的拉储业务已经很困难了，大多数都是靠银行员工自己的人际关系甚至家中的人脉关系来完成。而小于固然自身很优秀，但是他和他的家庭认识的人脉都不属于银行眼中的高价值人脉，自然就比不上那些普通大学毕业但是家中做生意或有行政关系的。
高材生在银行面试最后一关被淘汰，只因一个问题！现实太残酷
这一席话让笔者恍然大悟。现代社会拼爹莫过于此，这样的招聘固然看重个人能力，但是自己家庭成分何尝不是招聘筛选中的一个环节呢？甚至来说自己的家庭成分、人脉关系直接关系到在银行中能否完成工作指标。而从银行整体的利益来看，招聘一个有背景、有人脉的新人对银行来说也是一种资源。这样就不难理解小于为什么被淘汰。
最后小于并没有进入到银行系统中工作，而是去了一家民营企业，现在小于却成为了那个公司最年轻的副总。或许我们这些普通人，没有那些二代们显赫的家世，但是我们相信能够用自己的努力，让自己成为富一代。