为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
在职场上，我们常常能够见到有部分的员工，工作并不是那么的认真相反的是这部分人，还会有些偷懒、偷奸耍滑的情况，这部分的员工明明在偷懒，身为企业的管理者领导又不是看不到，那为什么领导看到了这种情况也不会去批评员工？甚至是当没看到一样，继续做自己的事一样？
为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
领导管理的秘诀“松弛有度”
身为一名领导如果要更好地驭下，那么他自己也是需要懂得一些驭下之术的，管理看似简单实则上也并不简单。管得过紧了，下属心里会有怨言，起不到好的管理效果，反而还对管理不利；但是又不能不管理员工，也不能太过于放松，否则公司的规章制度就形同虚设，员工也不会把公司的规章制度放在眼里，起不到约束的作用。
为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
要管理员工， 既不能过紧，也不能过松，那应该怎么做才好呢？这个问题就十分的考验管理者的管理能力了，一般而言懂得管理之道的领导会做到“松弛有度”。
既有松的地方，也有紧的地方，管理方式松紧结合，该放松的地方就放松，该管理严格的地方就严格。像员工只要按时地完成自己的工作，偶尔上班摸鱼、偷懒也无关紧要，只要程度是适合的，不过分的、合尺寸的。
为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
一般的情况下，领导都不会多言，最重要的是要做好工作，那领导即便看到你偶尔的偷懒行为，也不会多言，事实上这正是领导驭下的管理之术。
但是身为下属的自己也必须要注意到一点，领导对自己的管理是放松了，但是自己也不能就此得寸进尺，太过分，否则领导就该找你谈话了，到了那一步没脸的就是自己了。
为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
自己也要有自律性，要有羞耻心，领导给的“放松”并不是真正的放松，而是要求你自己做到“自律”罢了，有些时候有些事已经到了需要执行的阶段，那就都没意思了，所以自己一定要做到“心里有数”做到“自律性”。
照顾到下属的自尊心
大家都是成年人了，该做什么不应该做什么，是身为一名成年人的自觉。如果领导看到一位下属偶然的工作时间在偷懒，就马上斥责下属，显然做法过分了一点。
为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
让下属出丑，这是极其不照顾对方自尊心的表现，任何人都有被尊重的需要，即便对方是你的下属都一样，自尊心都需要被照顾到。
而且当众让下属出丑这种做法很像在课堂上被老师斥责的学生，做法更不显成熟。如果领导当场就因为一点小事就对下属采取了这种做法，让其出丑，也会引起众怒，所以聪明的领导都不会采取这种做法。
为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
领导也只是个“打工人”做好自己分内事就足够了
归根到底，领导也是个打工人，对于他而言，他需要对员工进行一定程度的规范和管理，但是程度是在严重的时候，一些无关紧要的小事，那他就“睁只眼，闭只眼”了，只需要做好的分内事就足够了。如果过度的管理员工，不仅自己没有精力，也会引起员工的反感，那对于领导而言，又何必要这样做？
为何领导看到偷懒的下属都不会管？背后是管理之道的表现
企业管理者采取“松弛有度”的管理方式，其实也是为人处世的一种哲学表现，该松的时候松，该紧的时候紧，实则是大智慧所在。
管理二字，看起来很是简单，但是实则上要正确地去把握它的尺度也不容易，更需要情商以及智慧。管理也是一门值得学习的技能，每一位企业管理者都应该去学一学这门知识，更好地去管理员工，进行管理工作。同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
除了亲人以及朋友之外，同事就是我们在日常生活之中接触得最多的人了，毕竟我们有大部分的时间都在职场中度过，而工作也占据了我们日常生活之中三分之二的时间。
所以同事之间互相帮个忙之类的很正常，不过却有一些爱占便宜的人，喜欢利用这一点打起了他人的主意，也破坏了同事与同事之间的关系，让自己成为人人避之不及的对象。
同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
有一位网友来信称自己在不久之前进入了一间新的公司，到一个新的环境里，最重要的事是熟悉环境，以及和身边的同事打好关系。
他也是这样想的，所以处处表现出谦恭、客气的态度，无论是在工作方面还是在为人处事方面，都处处小心谨慎，还尚在试用期，谨慎一点，总是没有错的。
同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
一天中午下班的时候，他看到办公室里面的个别同事懒得出去打包快餐，而他也正好要出去吃饭。于是他便跟各位说“我帮各位打包吧”。
他因为这种会来事积极的态度，跟办公室的同事的关系肉眼可见的亲近了不少，
正当他为这件事而感到高兴的时候，却也有另外一件让他感觉到苦恼的事。
同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
办公室有一位女同事，每次到饭点的时间都让他出去帮忙打包，即便有时他叫了外卖，并没有出去外面吃饭的打算，那位女同事都让他帮忙打包，然而让他感觉到苦恼的并仅仅如此。
最重要的是这位女同事，每一次让他打包，事后都不会给打包的饭钱。他认为自己不过是出去帮你打包而已，又没有说要请你吃饭，一次或者两次或者忘记了，那还可以原谅，但是长期这样就是摆明了想要占自己的便宜。
同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
沮丧的商人在工作中患有头痛偏头痛Frustrated businessman suffering
女同事也捏准了，他是个男同事，不太好意思跟自己提饭钱的事，否则就会显得过于小气了，就这样子网友没有办法，就一直帮这位女同事打包连续打包了一个月。
在这中途，他并不是没有旁敲侧击地暗示这位女同事饭钱的事，但是这位女同事每一次都在说现在自己还没有钱，等到什么时候再一起给，还说对方“区区一个大男人，大人也有大量，不会因为这点钱就跟她一个女人计较吧？”
同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
一番话，把网友怼得哑口无言，没办法，只好自己先憋住了这口气，但是也不能一直这样下去，让对方白白的占便宜。于是他便想到了一个办法，而事后女同事的下场让人直呼过瘾，那他究竟是怎么做的呢？
来龙去脉如下，他留意到他们的上司也经常中午出去吃饭，所以有一天他就请女上司能不能顺便打包一份快餐回来？说是某某的，接下来他第2天他又用这个借口跟女上司说了这件事。
同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
想到这里，她便找了个借口开除了这位女同事，面对这种结果，网友实在是太开心了，神不知鬼不觉就让对方得到了惩罚。
女上司的脸色变了变，很明显她对女同事的这种行为满腹怨气，认为自己被别人给耍了，又想到这位女同事工作一向以来都不认真，而且效率又低，最重要的是还特别的喜欢说同事的坏话，破坏同事关系，之前已经有不少下属向她反应这个问题了。
同事连续一个月让小伙打快餐，结果一毛不拔，事后一招解决真解气
想到这里，她便找了个借口开除了这位女同事，面对这种结果，网友实在是太开心了，神不知鬼不觉就让对方得到了惩罚。
用一点小计谋就让这位女同事被开除了，那他究竟是做对了呢？还是做错了呢？欢迎在评论区留下你们的意见。同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
在工作中你是否时常遇到这样的困惑？面对一项工作自己总是习惯性地拖延、目标总是完成不了、总是被其他无关紧要的事所打扰到，分散了精力。
诸如此类的困惑，其实总结起来可以把它归纳为一个关键字，那就是“意志力”。无论是在职场上还是在生活中，我们都需要使用到“意志力”。人的精力是有限的，但是同样是时间，有些人的24小时和其他人的24小时是不一样的。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
有些人在24小时内做了很多工作，而有些人却没能够做成几件事，前者的工作效率更高，这就跟意志力的使用有关。
那这些高效率的人为什么能够在短时间之内就完成了繁琐的工作？难道低效率的人就真的比这部分差？其实不是，个中原因，最重要的就是要找到使用、管理“意志力”的方法。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
“意志力”也能增加和减少？
意志力其实是一种能量，但是很多人却都不知道，事实上，意志力通过有效的使用以及管理也能够有的放矢，增加和减少。
著名的心理学家罗伊鲍迈斯特和约翰提蒂尔尼就出过一本书，这本书叫《意志力》，里面就提到了“意志力就像肌肉一样，经常锻炼就会增强，过度使用就会疲劳”。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
一日之中，早晨的时候，人的意志力是最好的时候，但是随着时间的流失，以及工作身体的疲惫等等，意志力的表现形式就像一条由高处往下跌的股票线一样；而到了中午午休，身体得到休息、紧绷的神经也得以放松下来。
午休时间过后又继续起来工作，这个时候人的精神以及意志力得到了补充，这时它的表现形式又往上涨了一点，看明白了吗？意志力的表现过程就像炒股的K线一样，有起有落、有升有跌。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
也就是说意志力是在不断运动的过程，它是有变化的，如果我们能够把握好意志力，那么做起事来，事倍功半，高效率地完成工作，那什么时候它会减少，什么时候又会增加？
意志力什么时候会减少？什么时候又会增加？
体力的下降、繁琐的事都会减少我们的意志力
体力的下降以及繁琐的事都会减少我们的意志力，像上面提到的例子一样，一日之中，早上的时候我们的意志力是最好的时候，所以才有了那句话“一日之计在于晨”。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
但是随着开展工作，慢慢地我们的体力也会减少，这个时候意志力就出现了下降的情况。意志力减少的表现为“原本只需要花1个小时来完成的事，因为意志力的下降，必须要花3个小时的时间，或者更长的时间才能够更好地去完成这件事”、“工作一天，回到家中，拖着疲惫的身躯，与家人相处遇到一些小摩擦，平日里不会因为这点小时而产生矛盾，但是却因为意志力的下降，自己也忍不住的发火”。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
体力上的下降能够引起精神上的变化，导致人的意志力下降，同样的是那些细碎、繁琐让烦心的事情也是一样。
生活之中，大到一件事的抉择、小到吃饭决定吃什么、穿什么衣服都会分散我们的意志力；如果在一个雨天，等公交的时候，不小心被路过的车辆溅到了一身水，这些烦心的毫无例外，统统都会在不知不觉之中，一点点地耗费你的意志力。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
在日常生活之中，我们的意志力就是这样被分散掉的。所以有一些人意识到这个问题，为了更好地集中精力去做某事，不让其他无关紧要、琐碎的事分散掉自己的意志力，这部分人就会在其他方面做出一些改变。
比如乔布斯，他生前的日常穿搭经常就是“黑色高领衫+牛仔裤”。在他家中的衣橱中，放了十多件高领衫，此外还有不少同款的牛仔裤。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
对于他而言，都穿同一个款式，或者接近的款式，这样每天自己起床的时候就不用为今天穿什么而发愁，也不用花精力去思考这个问题。
在小事上面减少了意志力的使用，那么就可以集中精力把自己意志力去做那些值得做的事了。
做什么事情能够增加我们的“意志力？”
有些事会分散我们的意志力，但是同样的有些事也能够增加我们的意志力，就像上面说到的那样“意志力就像肌肉一样，经常锻炼就会增强”。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
那么该如何地如何去增加我们的“意志力？”方法有3种，一是及时休息，二是借助进食补充意志力。
上面提到当我们工作了一上午之后，这个时候的意志力随着体力的下降而下降，但是午休过后，因为身体得到一定程度的休息，这时我们的意志力又得到了增强。所以想要增加我们的意志力，日常生活之中睡眠一定要充足，这样意志力就得到补充了。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
通过进食的方式能够增强我们的意志力，因为有研究表明，我们的大脑在经过一段时间的集中精力之后，会消耗掉原本的糖分，我们可以在意志力即将要耗尽的时候，多吃些含有糖分的食物。通过这种方式来补充我们的意志力，就像有些公司会点下午茶一样，吃完下午茶之后，更有精力工作了就是这个原因。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
职场人士高效率的秘诀就是“合理分配意志力”
为什么同样是时间，有的人却能够在短短的时间内完成好几件事，而有的人却一件都完不成？其实都跟他们如何地去分配意志力有着很大的关系。
耗费精力的工作安排在意志力最好的时候
早上的时候，经过一夜的休息，身体各个方面已经得到了充分的休息，所以在一天之中早上到中午这段时间，人的意志力是最高的，所有耗费精力的工作、特别重要的工作可以安排在这段时间内完成。这样做不仅意志力会更加的集中，而且工作效率也会很高。
同样的时间，别人为何高效率地完成了工作？而秘诀跟这一点有关
减少不必要的耗损
无论是在工作当中还是在生活当中，总有着各种各样的事会分散到我们的意志力，但是如果我们想在最短的时间内高效率地完成工作，就很有必要对自己的意志力进行管理。
可以少些在一些琐碎的、或者无关紧要的事情上面耗费自己的意志力，因为每个人的意志力是有限的，用在了A处就用不了在B处。
在对待精力方面，我们应该功利一些，把自己的意志力放到那些更值得对待的、更重要的事情里面。