从广州辞职回老家宿迁工作，转眼之间已经过去一年多了，在这一年多的时间里，我的工作也慢慢地稳定了下来，偶尔也会想起当初在大城市的那些日子，但是无论在哪里都无法两全其美，大城市虽然有大城市的好，发展机会也多，可是大城市也没有老家来的安逸，还能有更多的时间多陪陪家人。
不久之前，我收到前同事的信息，说是要来宿迁出差，顺便来见我一面，我给他回复信息“到了的时候告诉我一声，我要好好的招待你”。这位同事之前在公司的时候与我关系很好，当初要辞职离开广州的时候，他也挽留过，说实话当初还真的有点不太想离职，因为在公司都已经工作多年了，和同事之间的关系也非常好，突然之间要从一个熟悉的地方，再去到另外一个陌生的地方，还是有点不太习惯的。
可是我也有我的追求，最后还是辞职回到了老家工作，所以我和他之间已经有一年多的时间没有见面了，偶尔会有一些联系，不过也是偶尔的时候聊几句而已。这次他要来宿迁出差，趁着这个机会，我们之间也能够好好的见一下面。所以我早早就挑好了吃饭的地方，当地一家特别有名的餐厅，难得他来一趟，好不容易有一次见面的机会，我想着那就好好的招待他。
见面那天，由于公司还有点事，我还没有处理完，就先告诉他，让他先到约定好的餐厅等我，谁知道等到我去到之后，现场除了他发现现场，还有好几个我不认识的人。
同事看到我来了，连忙说“这些都是我的同事，我就顺便带他们一起来吃个饭，你不介意吧？”，即便多叫几个朋友也没什么，我说“客气什么？你的朋友也都是我的朋友。”
不过接下来发生的一幕，实在让我有点难以接受，他们在点菜的时候专挑贵的点，鲍参翅肚什么都来一遍，不仅如此，还点了名贵的酒，现场才5个人而已，就已经点了15个菜。
可谓真的是不贵的不点，而且在吃饭的过程之中，他们也是各自说各自的，几乎都没怎么搭理我。我很是生气，觉得联络感情是假的，拿着这个名义来占便宜才是真的，快到结账的时候，我找了个借口出去了。
或许是看到我去上厕所好久没回来，于是连忙打电话给我，我跟他说我今天有事先走了，今天的账你先买一下吧，下次我再请你吃饭，随即挂了电话。
回去之后我跟身边的朋友说了这件事，他们的意见有褒有贬的，你说我做得对吗？
一顿饭认清了一个人很划算
仅仅通过一顿饭就升起了一个人很划算，倘若这位同事真的为你考虑，那么在他们点菜的时候就不会故意的专点贵的菜，而且点了那么多菜也吃不完，完全是浪费，这种行为就是在占便宜。
作为客人应该主动告诉主人会来多少个人？要让请客的人知道并且做好准备，而不是到了现场再告诉请客的人，我带了多少个人过来，这样的做法也有失礼貌。
有人说，既然当初你们都是关系很好的同事，那这顿饭就当请他们吃不就好了吗？自己礼仪也做足了，格局也有了。但是每个人都有每个人不同的选择，有人愿意吃亏，有的人不愿意吃亏，而且即便吃亏也应该是吃得心里舒服，而不是自己便宜被别人占了，到头来，自己还落得一肚子气。所以说无论是怎样的选择都没有关系。
话题：如果是你遇上了这种事情，你会怎么办呢？大部分职场人都有职场拖延症，应如何去克服？
老板分配了一项工作任务给小张，让小张去做，但是老板在吩咐工作任务的时候，并没有说什么时候完成。小张想着老板没说什么时候要，那自己不妨有空的时候再完成就好了。结果这一拖就是5天，到了第5天的时候，老板来找小张，问其工作进度，对此小张支支吾吾，硬是回答不上，最后被领导批评了。
小张的这种心理很正常，几乎每一个职场人都会有这种拖延的心理，结果一拖就是好久。
《终结拖延症》一书中说：“待会儿再做”的心态，就像一张借据。它相当于预支“现在就玩”的特权，以后再为现在买单。可每当借款到期之时，甚至不用等到那个时候，你往往会发现利息的高昂。
在职场中，拖延的例子很多，比如某个同事说“这项工作，需要跨部门合作，我需要等对方回复我之后才能够开始”、“我得准备更多的资料“等等。这些都是职场上常见的拖延症。
等会儿再开始做
通常的情况下，总会有某事妨碍着你去做某事比如像上面，提到的那样“这项工作，需要跨部门合作，所以我想等对方回复我之后才开始做“、“我现在还没有灵感，等到我有灵感了，我才开始做”。
拖延的时候，看起来总有着这样或者那样的原因妨碍着，你去做某事，又或者基于拖延的心理，自己就会开始给自己找各种各样的理由，试图说服自己“等一会再开始做“，你不会考虑到这个理由是否合理。
如何解决我们的拖延症？
拖延症的危害很大，那么应该如何解决我们的拖延症？在此分享2种方法。
立马开始做
每一个有拖延症的人都会给自己找借口，比如“等忙完这件事，就开始”，“等我有灵感了就开始”。发现了没有？在拖延症的背后逻辑是“只要我完成某事，就去做某事“有个先决条件。
但是抛开这些先决条件，难道我们真的不能开始去做某事了吗？答案是否定的。比如说“等其他部门的同事回复我，我马上去做某事”但是这个项目，除了需要同事协作的那一项，在这个项目里面，难道其他部分自己不可以先开始？我们完全可以先完成其他部分，等到同事回复之后再继续完善另外一部分。
所以对于解决拖延症的方法而言，最好方式就是立马去做，不要拖延，不要给自己找任何的借口，因为一旦有了借口，我们就会开始拖延、懒惰。
而等自己开始行动起来了，工作也会很快就完成了，也不用再一遍纠结什么时候再开始去完成工作。
不要把任务复杂化
通常的情况下，人都有懒惰的心理，并且在做每一件事之前心里总会想着“要完成它，一定很困难”在还没有行动之前，就已经给自己的心理上加重了极大的负担，导致自己迟迟不肯开始行动。
不要把任务复杂化，在开始行动之前告诉自己“这件事情很简单”，“我只需要花半个小时甚至更短的时间就能够去完成它。
通过这种心理暗示自己的方式，来告诉自己“这件事很容易完成，只要自己开始行动就好。这样自己也会快速地开始完成任务，而不是抱着一种拖延的心理。
每一个职场人都有拖延症，但是我们可以通过“马上行动“、”不要把任务复杂化“的方式去解决自己的拖延症，尽早行动起来。为什么退休后，最好不要与原同事有所来往？他们说出了心里话
有句话叫“人走茶凉”，而这句话无论放在哪里都适用，特别是在职场上。即便曾经那些与你相处得很好的同事，但是只要某一方离开了这间公司，原本一段好的关系便顷刻间烟消云散，消失得无影无踪。而许多人在退休之后，也根本不愿意与一些同事有所来往，这种现象实在是让人感到难以理解。
在我们的一生之中，起码有1/3的时间是与同事一起度过的，那既然大家都相处了那么久，又那么熟悉，为何那么多人在退休之后不愿意与同事来往？
职位不同，退休之后又何必再像当初那样？
对于不少人而言，原本在公司的时候，对方的职位就与自己的职位不一样，对方的职位高出自己一个等级，然后自己日常听从对方的派遣和吩咐。在公司的时候，因为对方是自己的上司，对对方毕恭毕敬的很正常，那么退休之后呢？
对方也不再是自己的上司了，也没有必要再对对方毕恭毕敬的，再说自己与对方也没有什么能谈得来的地方，所以没有来往也很正常。
本来就是同事关系，退休了大家就半点儿关系都没了
本来大家就是同事关系，因为在同一间公司工作的原因，才让两个不同的个体之间彼此有了联系，那么大家在退休了之后，就半点关系都没有了。
这也没什么可惋惜的，即便当初大家的关系有多好都一样，可是只要离开这间公司了，大家也没有了共同的话题。
当初因为工作的关系而产生了联系，后来又因为工作的关系而没了联系，这样也实属正常。
圈子不同，不必强融
彼此之间的圈子不同，也不必强留，人与人之间的交往都是建立在相同的兴趣爱好以及相同的看法之上，可是如果彼此之间的圈子不同，强融进去，又有什么用？只会让彼此尴尬而已。
对于职场人而言，即便当初你们在公司里的关系有多么好，可是只要其中的一方离开了这间公司，大家很快也会因为没有了共同的话题而变得日渐疏远，这属于再正常不过的发展了。
自己也要心里有点数，只要离开了这间公司，你就已经彻底地和过去告别了，那自己也必须要看清这一点。
跳槽去新的公司之后，因为离职之前我并没有把所有的资料都一一保存好，有所遗漏，我拜托前同事帮忙发给我一份，没想到前同事却说“这属于公司的机密”，很抱歉地跟我说了一声“不好意思，发不了给我”，那一刻我才意识到，无论曾经我们之间的关系有多么好，那都是建立在同一间公司的基础上。
而如果你离开了这家公司，那你们之间的关系就什么都不是了。所以千万别把职场上的友谊当友谊，因为工作而产生的友谊，都是虚幻的，离开了工作，你们之间什么都不是。