人保秋招内容简介
在竞争无比激烈的今天，人们只想把握住每一个招聘机会，实现自己的人生价值，那么作为好去处的人保，每年秋招的时间是多久？
人保秋招的时间一般是9月到11月，有意向的考生要尽早的进行简历提交，简历审核通过以后，紧接着是笔试，最后是面试。
人保秋招考试详解
1、报名
保险类公司虽然某些岗位饱受诟病，但从总体上看，这些公司仍然炙手可热，而对于有意向加入人保的考生，要密切关注招聘公告，在规定时间内进行报名。
确定要报名的时候，一定要想方设法的制作好自己的简历，简历是自己的，敲门砖也是自己的门面，尽可能的突出自己的特长，规避自己的短板。
2、考试
从历年的真题情况来看，人保秋招的题型分为4个部分，其分别是行测，专业知识，英语部分，性格测试。
行测题目重点考察的是逻辑推理和思维策略，在这类题目中，考生要注重自我认知能力的提升，仔细分析每一个选项和题目的关联，也应该大胆的想象出题者的意图，总之，当你找到做题技巧和经验之后，这些题目非常的简单。
认知能力测验
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专业知识部分主要考察的内容是金融学、保险学方面的知识，这类题目的难度并不大。在平时刷题的时候可进行查阅，有意识的进行准备，固牢自己的基础。
性格测试题目是非常常见的题目，也是不计入总分的题目，考生在做这类题目的时候，只要心理正常，没有过于偏激或者过于偏僻的心理，能非常轻松的通过考验。当然也总有一些人觉得选项相似度太高，不容易选出最佳答案，这就需要考生进行职业兴趣测试，先确定自己的性格特征与职业兴趣，根据相关结果进行作答。
大五人格测试
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卡特尔16PF性格测试
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3、面试
人保的面试是比较常规的面试，考生在面试准备中，要充分了解企业文化，更要结合自己的观点进行大胆创新。也可以在考试之前进行考题的预测，背那么一两套答案。
心理健康的检查，可以采用：SCL-90量表，精神疾病方面的检测，可以采用mmpi量表（ 明尼苏达多项人格测验），人格障碍的检测筛查，可以采用PDQ-4+量表。
SCL-90量表
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mmpi量表
https://www.mmpi.cn
人格障碍测试
https://www.xmcs.cn/x/pdq4
人保秋招备考事项
1、注重储备基础知识
无论是哪个岗位，无论是哪家企业，总有一些核心的基础知识需要你去准备，如果你什么都不愿意去准备，也不愿意提升自己的基础，会导致自己在这些最简单的东西上失分。
2、考题预测
在仔细的看完了历年真题后，每个人都会对出题意图以及出题方向进行猜测，无论想到哪种题目，大胆的进行准备，万一幸运就降临在你准备的题目上。
3、反复复盘
无论是刷题，简历准备还是第一次面试，每个过程你都会有所收获，每个过程你都可能会存在不足，不断的复盘自己，不断的反思每一个细节，有助于自己在接下来的步骤里做得更好，发挥的更佳。
4、寻找关联
无论是你此前准备的知识，还是凌晨面试官给你的题目，两者之间都或多或少的存在关联，懂得知识的融会贯通，有助于增强信心，有助于增加问题回答的条理性。