阿里秋招简介
应届毕业生的身份一定要把握好，因为每年都有一些公司或者是岗位严格要求应聘者必须是应届生身份，不符合应届生条件的人只能站在一旁观望，无法进行申请。那么作为互联网大企业之一的阿里秋招时间是多久？其整个秋招流程又包括哪些？
作为知名企业，阿里在每年的招聘季都会公开许多招聘名额，其秋招的时间一般开始于8月中旬，整个招聘流程包括网申，在线测评，在线笔试，面试。
阿里秋招考试内容详解
1、网申
简单理解来看，网申就是通过投递简历的方式，也叫网上申请，让自己获得进入下一个招聘流程的资格，但也有一部分人，因为过于突出或者是有某方面的关系，得到内推的资格，如果能得到内推资格，就可先把握这个机会，如果没有得到内推资格，便严格遵照相关流程，进行简历投递。
2、笔试
笔试环节，是网申之后的下一个环节，通过这个环节的考生，可根据相关信息的链接进行在线测试，总的来看，非技术岗位，非常考察应聘者的逻辑能力，考试人员在接收到相关题目时，千万不要没有准备就去做。小猫测试网根据以往经验分析，笔试包含有：认知能力测验，职业性格测试，心理健康测试等等模块。
认知能力测验（训练题库）
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在此之前，可进行人格测试，先找到自身的能力突出之处和不足之处，不足的地方积极的加以改进，频繁的用试题进行训练，进而提升自身的认知能力，让个人的性格更契合相关岗位。根据小猫测试网的经验，如果自身本就不喜欢这个岗位，但又迫于现实情况，必须投递简历，便建议考生进行职业兴趣测试，去寻找契合自己的岗位。
性格测试在企业秋招中绝对不是形式主义，而是实打实的刷人工具，所以性格测试也同样务必重视起来，典型的参考对象有：大五人格，16pf，职业价值观等。
卡特尔16PF性格测试
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舒伯职业价值观测试
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3、面试
对于面试每个人都会紧张，也会因为紧张发挥不好，对于这样的情况，考生可以研究每年的面试真题，反复的进行训练，在面试的过程中遇到考官的提问也不要惊慌，要有条不紊的进行作答。
秋季春招必刷题库
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阿里秋招备考提示
1、把握机会
简历非常讲究门路，如果自己的家里人或者是朋友，能和公司内部员工搭上关系，一定要尽可能的利用这部分资源，让他们帮助自己内推，内推成功，简历投递成功的概率更高。
2、千万别造假
任何一家公司对弄虚作假都是零容忍的，如果一个人连自己的真实信息或者是真实简历都无法制作，这样的人往往是不被人们认可的，因此要根据自己的真实情况以及真实信息进行仔细填写，千万不要简历作假。
3、简历简洁干净
制作简历的时候，有的人可能想着自身亮点不够突出，于是便把自己能想到的所有优点全部都填写了一遍，在职场当中这是一种大忌，因为简历要求简洁干净，让人一眼就能看到突出之处。
4、借鉴别人的经验
闭门造车只会让我们固步自封，在备考的过程中，无论遇到什么难题，都应该积极的寻求答案，参照别人的做法，千万不要一个人闷着做，这样既浪费时间，也无助于解决问题。