小米秋招简介
很多互联网企业给人的感觉是秋招时间长，每一个环节都需要经过漫长的等待，而小米公司给人的印象却截然不同，他的秋招步骤非常快，应聘者能在很短的时间内别拿的某个环节的结果。那幺小米公司每年的秋招时间是多久？整个招聘过程中考生会经历哪些步骤？
小米的秋招启动时间非常早，最提前一批的时间在6月中旬，从时间节点上看，伴随着市场竞争越来越激烈，很多公司都有意提前开始秋招，小米公司除提前批之外的秋招时间节点大致是8月到10月。小米的招聘流程相对简洁，第1步是报名，接下来是测评，测评之后是又一次的简历筛选，筛选通过的人便进入面试。
秋季春招必刷题
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小米秋招考试内容
1、报名
小米的生态产业链非常完整，不同的岗位也需要不同的人才胜任，因此在报名的时候，应聘者一定要分清楚自己应聘的岗位是什么，千万不要投错简历，在简历制作的过程当中，也应该像小米的招聘流程一样，尽量不说废话，只讲重要的话。重点突出以后，简历筛选者，一眼就看到应聘者的突出之处，这样通过初选的概率便能得到提升。
值得一提的是，小米的整个招聘流程包含了两次简历筛选，所以简历制作更要细心。
2、测评
小米秋招的部分岗位中，存在在线测评考试，其题型包括言语理解，资料分析，图形推理，数字推理，这些不同的题型都需要考生，在短时间内选出正确的答案，最难的部分是数字推理，他需要考生具备一定的做题技巧。
认知能力测验（训练题库）
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总的来看，这些题目是针对考生推理、逻辑、记忆等各方面能力的考察，而在日常的刷题和训练当中，考生便应该注重这些方面能力的提升。
除了常规的行测题目，性格测试题目，也是考生需要注意的题型之一，性格测试题目的答案不唯一，但答案的准确与否关系着考生和岗位的契合度，因此，不了解自身职业性格特征的考生，可进行性格测评、职业兴趣测试，了解自身是否存在不健康心理，避免因为性格测试题目落选。
大五人格测试
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卡特尔16PF性格测试
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MBTI职业性格测试
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小米秋招备考
1、进行模拟面试
凡是能进入面试环节的考生，基本上都是有备而来之人，要想成功的击败这些人，一定要比他们更努力，因此在面试之前，可自己对着镜子进行反复练习，只要发现不足的地方，立马作出整改措施，争取一次比一次发挥的更好，这样的做法也有助于增长信心。
关于心理疾病的检测和筛查，可参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考：PDQ-4+量表。
SCL-90量表
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mmpi量表
https://www.mmpi.cn
人格障碍测试
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2、明确求职意向
在简历填写当中，一定要清晰的标志出自己想要从事什么岗位，在进行自我评价的时候，也有意识的往这方面靠，让简历审核者看到自身的能力。
3、可放弃自我评价
一般的简历当中，都有自我评价，自我评价就是对自己说好话，这是一个可有可无的步骤，也避免有的人过分的拔高自己。
4、提前了解各个流程
每个公司的秋招流程不同，侧重点也不一样，考生在准备秋招的过程中，一定要仔细了解每个步骤，根据不同的步骤进行有效的准备。