与领导共事的4种心理，每天读一读、迟早会上位

原标题：与领导共事的4种心理，每天读一读、迟早会上位

【工作题记】

领导到底是不是好人？领导不能说是好人，因为慈不带兵；领导是不是坏人？领导也不能是坏人，因为没有人愿意跟着一个品德有问题的人。

所以领导应该是一个有灵活标准的人，但是不同的领导及个性差距很大。综述来看，对于领导来说，有以下几种心理特征，是所有领导都有的一种现象，如果能够深刻地把握住，你就能够读懂你的领导，那么就可以摆平你的领导。

那么，对自己升职与涨工资来说，只是时间问题。

【1】领导私欲性——不管是中国人还是外国人，不管是员工还是领导，不管是打工族还是创业者，都逃脱不过一个人性。这个人性就叫利益。对于领导来说就叫做私欲，甚至可以这样来说，领导的私欲远远大于普通的员工，因为没有野心的领导怎么可能做得上领导呢？

【2】内心安全感——谁都想守在高高在上的位置不下来，谁都想受到别人的膜拜与憧憬，谁都想永远获得一种权力的安全。所以对于领导来说，这种内心的安全感更强，这种安全感就是权力，尊严和地位，并且这也是伴君如伴虎的一种深层解释。

【3】职业成就欲——那种佛系心态的人是无法做上领导的，这也是基本上从多年管理实践中得出来的结论。所以，坐上领导位置的人，往往都有自我成就欲，也就是职业成就感。这也是领导愿意承受压力的根本原因。

【4】内心窥视感——领导对下属不仅具有掌控权，而且还有窥视权，总想通过各种方式了解下属的情况，包括生活方面的内容。所以不要把领导想得很高大上，其实他们内心比你还要敏感。

【人力资源视角】

当你明白了领导具有私欲感，安全感，窥视感和成就感的时候，就知道该如何和领导相处了！在工作中，一定要切实迎合领导的这几种心理现象，那么你的升职指日可待。