很多人追求一份稳定的工作，但是，现在还有稳定的工作吗？
虽然现在不缺少有情怀的企业家，他们投资建厂，创办公司，给普通人提供了很多的就业岗位。相对稳定的工作环境，五险一金，给很多人带去了慢慢的舒适感与归属感。
可是，随着身边同事的离职，被离职，你作何感想？
他们有的人离职去了更好的平台，我们祝福他们，是带着更好的选择，更好的荣耀而离开的；还有那么一批人，是因为在公司“混不下去”，只能选择离职。
而，为什么身在职场有混不下去的那一说法呢？
为什么你看好的公司，成不了你最终的归宿？
作为冷眼旁观者，你有换位思考吗？
如果是你，离职后，你会去干什么？你又能干什么？一系列细思极恐的问题，纷扰而至。
如果你被公司辞退，你能干什么？细思极恐的问题！
你要与公司共同发展，而不是滥竽充数
之所以在职场中混不下去，其实本质上来说是因为你自己的能力没有跟随上企业发展的步伐，不得已被甩在了后面。
其实，在讲情怀的公司，也是以利润为考核机制的。不讲利润，只说情怀的公司，那不是企业，至少得是事业单位。这也就是为什么很多人选择事业单位工作，希望以此来养老的平台。
社会经济在不断进步，企业也经常会面临转型升级。很多人自以为自己是企业的忠诚员工，就不思进取，滥竽充数。心中想的是，我是老人，老板会跟我讲感情。我就在这混呗。
老板讲情怀，讲感情，我不否认。但是，你混的下场，是你没有跟随上企业发展的步伐，你掉队了。老板或许念在你是老人的情分上，把你调到岗位价值比较低，你能胜任的岗位上。举个例子，你之前在办公室做后勤保障工作，但是随着电脑的普及，你也没有自学。打字都困难的你，如何还能继续呆在后勤工作？
老板讲情怀，讲感情，不辞退你。OK，把你换到门岗，看大门。你能干，但是你愿意干吗？如果你不愿意干，你的能力又不行，那你只能选择离职了。
这种情况，怪老板不给你机会，不念你的感情吗？
只怪你自己，混日子，滥竽充数。企业虽不忍心辞退你，但把你调离开原岗位，对你，又何尝不是混子日之后的苦果。
如果你被公司辞退，你能干什么？细思极恐的问题！
铁打的营盘流水的兵，你要做个优秀的小兵
都说铁打的营盘流水的兵，日子一年一年过，公司一直在这里，而员工们，每年都会有老面孔离开，新面孔进来。一个合理的人才流动率，这个是企业正常发展的正常现象。
作为一名小兵，一定要让自己变得优秀。这个不是为了别人，不是为了你的老板，也不少为了你的同事，而是为了你自己。为了你自己在战场上，进可杀敌，退可自保。
永远掌握自己职业的主动权，才是真正的稳定。
职业规划要长期来看，不要贪图一时的便宜
职业规划对每个上班的人都很重要。回首你的前尘往事，如果让你回到初中，高中，你肯定会说你一定好好学习，考个好大学，用知识来改变自己的命运；
报考大学，你也会尽可能的与自己的兴趣，社会人才的需求情况来挑选专业，而不是仅仅只是所谓的名师指导报考；
大学毕业第一份工作，不在是为了拿到实习证明。而是真的，为了自己后面的不断攀爬，积蓄力量。
职业规划，将会给你的人生，加分加油。
如果你被公司辞退，你能干什么？细思极恐的问题！
很多人说，我都毕业好几年了，我都30了，我都结婚了，现在太晚了。
我想告诉你：什么时候开始，都不算晚。
细思极恐，是因为你没有自己的底牌与方向。在汪洋的海洋中，没有方向自然就是孤舟，随风荡漾。
做到心中有数，胸中有料，自然没有什么可怕的。
正如人们常说的，安全感就是：车里有油，卡里有钱，手机有电。
生活很美好，值得我们为之努力奋斗。加油吧！