作为领导者，并不只是拥有了权力，还意味着，要承担更大的责任。
在成为管理者之前，成功的标准是如何让自己成长，在成为管理者之后，成功的标准是如何让别人成长。
当代职场中有一种现象，越来越多的人不愿意从事管理岗位工作，他们更愿意通过提升技术水平，来提高工资待遇，而不是通过提升岗位来增加收入，尤其是对于95后的年轻人来说。
为什么当代年轻人越来越不愿意做管理甚至做领导了？
01 管理岗位，并不是那么容易获得
在大企业，想要做到管理层，不仅需要强大的个人能力和足够的工作经验，还要通过竞争，才能脱颖而出。甚至，如果几个竞争者的能力和和经验相仿，那么竞争或许会非常残酷，充满尔虞我诈。
而有些人天性随和，不喜欢公司残酷的竞聘机制，所以就早早的退出了岗位竞争，他们更愿意完成岗位工作的同时，去学习、考证，通过提高个人技能水平来稳固自己的职场地位。
而在小企业中，很多领导职位，其实都是老板内定的。这些人很多都跟老板沾亲带故，普通员工就算能力更强一些，然而参与竞争，最后也未必能拿到这个领导职位，索性做个顺水人情，直接把职位让给那个被内定的人。
02 中下层小领导最难做，工资没增加多少，工作任务却成倍增加
中下层的小组长、主管，起着承上启下的作用，有的小组长甚至还要和普通员工一样干活儿。
但是，如果工作出了问题，责任首先是这些小领导先承担；很多需要协调的工作问题，也必须要这些小领导出面；而且每天还有开不完的会，甚至普通员工下班了，这些小领导还会被老板留下来讨论工作，压力要比一线员工大的多。
反观小领导工资，或许只比普通员工多几百块钱而已，甚至收入比那些计件的员工还少。这也就导致了很多人不愿意做中下层小领导，要做就做大领导，但是大领导的岗位毕竟太少，不是谁都能做的。
03 领导是个得罪人的活儿，现在的年轻人越来越难管
做领导，首先要做的就是管人。然而，当代年轻员工，越来越难管理了。
当代年轻人虽然上进，但也崇尚自由。如果给他们太大的压力，他们真的会反抗，甚至动手。那些60、70后的领导们，能承受的住年轻人的怒怼、反抗吗？
而且，现在的年轻人，只要觉得工作不合适，只要领导不听话，他们真会立马辞职，换工作就像换手机一样频繁，这跟70后80后有很大的不同。
所以，领导是一个很得罪人的活儿，有时候甚至两头不讨好，管理太严格被手底下员工顶撞，工作没做好还要挨顶头上司的批评。
04 职场中，强者越强，弱者越弱
真正的领导者，不仅要管理好员工，还要为公司创造更多的效益。创造更多的价值，其实比管人更难做。而那些能创造价值的真正领导者，会变得越来越强。
那些不能为企业带来更高价值的管理者，随时有被裁撤的风险。而被裁撤的管理岗员工，要么被动辞职，要么重新加入普通员工的行列，遇到向下调岗，心里肯定不平衡。既然如此，还不如直接做一个普通员工，何必做这种费力不讨好的事？
管理者，必须成事，管理者的工作必须卓有成效。所以，如果还没做好成为领导的准备，谨慎尝试，最关键的是先提高技能，万事俱备，再做管理！