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最近网上有一个帖子非常火，标题是：半个月前愤然裸辞，但现在还没找到工作，原公司给涨了4000元，我要回去吗？纠结！
帖子的主要内容是这样的，小伙在一家小型私企工作了4、5年了，在一次工作问题上的处理与老板发生了矛盾，老板当场发怒，对他破口大骂，小伙坚持自己的观点，觉得老板顽固不化，最后愤然裸辞。
裸辞后的半个月里，小伙一直在投简历找工作，但是总因为各种原因没找到合适的岗位，再加上长期待业在家，承受了不少的压力，自己也开始焦虑和不安。
可就在此时，小伙接到了原公司打来的电话，希望自己能回去，并且在原来8000元工资的基础上，再加4000元，小伙还以为打错了，确认以后这下小伙有些不知所措了。
帖子下好友评论如潮，有的网友表示：好马不吃回头草，回去多没面子啊！
还有的网友表示：回去也是被边缘化，干不久的！
不过也有网友表示：涨了50%，很有诚意了，看起来老板很大度，非常惜才，既然没有找到合适的，回去也无妨。
先说说我的看法，就我个人而言，我认为“回头草”确实不太好吃，但也不是完全不能吃，需要考虑一些问题。
一、职场中，价值就是面子
我们要明确一点：在职场中价值就是面子，你能创造多少价值，就能赢的多少尊重和敬仰。
很明显，帖子里的小伙被老板涨薪50%邀请回去，在个人能力这方面一定是有过人之处，原公司想留住人才。
至少比目前原公司里的同等级人要更加优秀，比他们创造的价值都要多，回去只会被大家羡慕，甚至是嫉妒，怎么会丢面子？
网友们说的“吃回头草”丢面子，指的是辞职后，自己又请求原公司给工作机会，或者完全不涨工资，而原又公司要求你回去的这类情况，证明自己能创造的价值确实相对较少，“吃回头草”自然会被人鄙视，没面子。
二、询问原同事，查清楚老板让自己回去的原因
如果担心这其中有什么特殊的原因，或者盲目回到原公司可能被领导“穿小鞋”，遇到小伙这样的情况，可以给关系较好的原同事打个电话，问一问具体的情况。
如果确实是在自己离开后，原公司在运作上出现了困难，那不如就选择回去，以一个“救世主”的身份力挽狂澜，这是对你能力的认可，况且自己也处于裸辞焦虑的状态，回去也是个不错的选择。
当然，“穿小鞋”的可能性确实不太大，一般公司不会这么无聊，多给你5000元钱，让你回去，再让你难堪。
所以，前者可能性更大，但是我们在当“救世主”之前，一定要问清楚，公司到底出了什么问题，有没有新的问题，新的问题自己能不能胜任，这个要弄清楚，否则回去以后不但不能力挽狂澜，还惹得一身骚。
三、结合自己能力评估自身市场价值
裸辞以后可能会变得焦虑，但是既然选择了裸辞，你就应该有自己的想法，和自己的职业规划，对自己的能力和价值有一定的了解。
虽然原公司的老板给加了50%的工资，但是我们要知道，老板们往往会通过压低员工的价值来榨取剩余价值，所以你需要冷静下来，结合自己的能力思考一下，是否自己还有更高的市场价值，还能找到更好的工作？
也许现在回原公司可以拿到更高的工资，但是没什么上升和发展空间了，对职业发展不利，选择另谋高就，也许刚开始工资相对较低，但是凭借自己的能力，可以很快发展的比之前好。
这些都需要自己好好思考一下，结合自己的能力，和职业规划，看看是否有必要回去。
那么，如果你是该小伙，遇到类似的事情，你会怎么做呢？欢迎留言分享~
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责任编辑|肖歌
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