又到了一年一度的春季校招时间了。虽然因为武汉新型肺炎疫情，一些企业推迟了校招的进度安排，但仍有很多企业跃跃欲试，寄希望于通过校园招聘网罗到最优秀的人才。

对于一些同学来说如果考研失败，就意味着继续深造的这一条路已经被堵死，只能选择去面对“残酷”的就业市场，就业是高考后人生的又一重大的选择。

找一份好工作如此重要，作为应届毕业生在找工作之前要注意些什么呢？

首先，你要知道自己的职业性格在哪里

在参加校园双选会、宣讲会之前，我们建议你先做一个关于职业性格的测试，了解清楚自己到底适合做什么职业。

今天推荐给各位应届生朋友职业性格测试的小工具--MBTI职业性格测试。

关于MBTI职业性格测试

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI主要应用于世界500强的招聘与面试测验中，尤以校园招聘为甚。2015年前后，中国企业开始引入MBTI职业性格测试作为招聘与面试的辅助工具。

MBTI由不同维度的四个偏好组成，分别是：

1、我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处；

2、我们自然注意到的信息类型；

3、我们做决定和得出结论的方法；

4、我们喜欢以一种较固定的方式生活，还是以一种更自然的方式生活。

目前网络上有很多MBTI职业性格测试的链接，各位同学可以通过网络版本进行自我测试。测试完成后，会形成各类型的职业偏好，比如外向直觉思考判断型（ENTJ）和内向直觉思考判断型（INTJ）等，一共16种职业偏好。

但作为一项从国外引进的专业技术，与中国的职场实践确有脱节的地方，因此我们整理了不同职业偏好对应的职场岗位，如下图所示，各位同学可以参照表格进行职位的选择。

其次，要综合考虑所学专业、工作地点和家庭等因素

许多应届生朋友找工作时经常会犯以下几个错误：

1、只看重薪水；

2、只强调就业、不强调择业（先就业再择业的思想造成的）；

3、过分看重专业对口或者完全忽略所学专业；

4、对工作地点、行业等因素的选择缺乏科学分析。

那么应届生朋友找工作时是否需要考虑自己所学的专业呢？答案是一定的。因为用人单位在开展校园招聘时，已经完全充分考虑到专业与岗位的相关性。

如果各位应届毕业生朋友在就业时不考虑自己的所学专业，一方面将荒废自己大学期间的所学知识，另外一方面是以非专业的身份与他人竞争，明显处于劣势地位。

也有其他一些同学发问：学的是管理类、市场营销类专业，这些专业的专业性不太强，找工作时怎么做到专业对口呢？首先这么问的同学多半是因为所学的专业知识并不牢靠，其次是对就业市场缺乏深入地研究。

我们建议就读管理类、市场营销类等专业的同学，要尽早去找到专业对口的实习岗位，积累一定的实习经验。在校期间可以利用空闲时间考一些资格证书，如初级会计师证、人力资源三级证、经济师证等。

另外一些应届毕业生朋友在工作地点的选择上非北上广深不考虑，当然有勇气去闯荡北上广深很值得肯定，但我们还是建议应届毕业生朋友在选择工作地点时，要慎重考虑以下因素：

第一，选择北上广深等城市作为工作地点一定要做好吃苦、抗压的心理准备；

第二，若还没有勇气去挑战北上广深等城市，那么选择大学所在的城市将是不错的选择；

第三，要综合考量就业环境、房价、消费水平等因素。北上广深等城市固然薪资水平高，但房价也很高，就业的“性价比”并不高。

第四，选择工作地点时，要和家里人商量好。特别是独生子女，家庭因素对以后的工作影响较大。

最后，无论学什么专业，都要制定职场目标

建议每位应届毕业生朋友都要制定三个职场目标：

1、短期目标：1-2年的目标。选择就业行业、就业岗位，以及需要掌握的知识点。

2、中期目标：3-5年的目标。如个人职业发展、晋升通道等。同时也需考虑个人生活方面，如买车买房、结婚、成家立业等。

3、长期目标：5年以上的目标。需考虑自己的知识框架的搭建以及行业深度的耕耘等。

而那些对于经济条件（赚钱）比较看重的，我们建议先从业务员做起，坚持3-5年之后必定会有一番小成就。

另外，应届生在制定职场目标时一般会犯以下这些错误：

1、好高骛远。制定目标时缺乏依据，目标达成的可能性较小；

2、仅制定了收入方面的目标，忽视了个人学习、成长方面；

3、制定目标时缺少对职场的了解，仅凭自己的想象做出判断。

因此在制定职场中短期目标时，请参照SMART原则进行：

1、S代表具体(Specific)，指制定目标时要具体，不能笼统；

2、M代表可度量(Measurable)，指制定目标时要数量化，并且要验证这些数据或者信息是可以获得的；

3、A代表可实现(Attainable)，指目标在付出努力的情况下就可以实现，避免设立过高或过低的目标；

4、R代表相关性(Relevant），指职场目标与其它目标是相关联的；

5、T代表有时限(Time-bound)，指中短期目标制定时的时间期限。

职场如此复杂，作为应届生的你该怎么“淘”到好公司呢？

第一，投递简历前要做好对目标公司的分析与了解

1、要看该公司招聘的岗位与自己所学的专业是否有关联性，而不仅仅在意薪资福利等因素；

2、通过网络或者论坛的渠道了解大家对于目标公司的评价。如果好评的人较多予以可以考虑，反之则放弃。

3、参照目标公司的财报进行分析。如果是增长态势较好则可以考虑，反之则放弃。

4、观察目标公司的校招宣传资料。如宣传资料过于随意或夸大其词则不考虑，如果宣传资料精美且亮点很多则需要重点关注。

第二，要懂得那些好公司的共同点

好公司一般有以下共同特点：

1、员工着装简单但正式，员工为人低调、热情；

2、校招时宣传到位但不夸大其词；

3、企业文化温和，不狼性也不绝不绵羊型；

4、好公司一般都是月初发工资，如华为就是提前发放工资的；

5、好公司福利多，福利的形式更多；

6、好公司因为业务量大，所以加班多，但综合付出和回报来看是值得的。

第三，认真对待每一场面试

有些喜欢在网上海投简历，每天都收到无数的面试邀请电话，甚至连目标公司的名字都记不住，结果只能是每天都处于疲于奔命的状态。

这种海投简历的方法其实对于找工作并没有多大的意义，比较好的方法应该是选择几家目标公司，看看他们的校招的行程，直接去参加他们的校园宣讲会；或者电话给该公司的HR咨询岗位的情况以及是否有参加面试的可能。

如果有机会获得目标公司的面试邀请，需要做好准备：

1. 详细阅岗位的描述和岗位要求；

2. 穿着要正式，以黑色职业装最佳；

3. 提前准备一个2分钟左右的自我介绍；

4. 制作一份一页纸的简历；

5. 注意个人形象，男生注意不能留胡子、留长发，女生最好化淡妆。

第四，面试过程中提问要掌握的技巧

大部分公司的信息并没有在网上进行披露，因此通过提问来判断了解公司的真实信息显得尤其重要，以下是可以采用的提问案例：

1、“贵公司上班时间是怎么样呢？”--通过这句提问可以了解到目标公司的工作强度，加班情况，是否为调休或者单休等。

2、“贵公司对于新员工的培养方式和职业规划是怎么样的？”--通过这句提问可以了解到目标公司的培训开展情况以及新员工培养的机制，是否有完善的职业发展通道等。

3、“能简单介绍一下贵公司吗？”--通过这句提问了解到目标公司的行业情况、业绩发展情况和企业文化等。

4、“贵公司该岗位的薪资范围大概是多少呢？”--通过这句提问可以了解到岗位的薪资范围，并判断是否与自己的期望值相匹配。

5、“贵公司员工福利方面是怎么安排的呢？”--通过这句提问可以了解到岗位的福利情况，好公司共同点是福利好形式多。

6、“如果我应聘上该岗位，我需要注意一些什么呢？”--通过这句提问了解到目标公司对于员工的要求，而一般好的公司对于员工个方面要求都比较高。

总而言之，能够“淘”到好职位的基本上都是专业知识扎实、面试准备充分的一些同学。因此希望每位应届毕业生朋友都能够做好自己的本职工作--学习。学好专业知识，才能找到好工作！