• 点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。
• 本文共1665字，阅读全文约3分钟

年终将至，越来越多的人准备辞职，换工作，同时也会有对应的人去求职找工作，对于求职者来说，“面试”是最具有挑战性的关卡之一，尤其是面对面试官的各种问题，我们的回答需要注意的细节太多了，尤其是当面试官问你“什么时候可以入职？”时。

一、面试官问“何时能入职？”的目的

1、判断求职者的求职意愿

正常来说一个人如果非常喜欢正在面试的这个公司，一定会希望尽快加入进来，不愿意失去这次机会，所以会显得非常积极，在入职时间这个方面，一定是越快越好，以公司为主。

在同等条件下，面试官当然更愿意招收求职意愿更强的人，这样的人忠诚度会更高。

2、根据入职时间安排工作

还有一种目的就是确实需要了解求职者的准确入职时间。

一方面，有些公司要根据时间做好准备工作，并且大一点的公司会有固定的新人入职培训时间，会希望求职者在计划时间内入职。

另一方面，有些公司急需新人进来填补空缺，所以入职时间越快越好，他们往往会选择入职时间更早的那位。

3、根据回答调整薪资待遇

面试官问“何时能入职？”如果你回答时，表现的非常随意且主动，就会缺乏一些稀缺感，面试官会降低对你的“估值”，那你就很难得到一个理想的薪资待遇，或者说更好的薪资待遇。

二、面试时，“随时”两个字最为致命

有一位网友给我分享过他的一段面试求职经历。

网友面试的是一家世界五百强企业，公司的要求相对来说也比较高，不过网友个人条件也比较好，是“双一流”大学的研究生，并且也有一定的工作经验，基本满足了企业的招聘要求。

面试的时候，面试官对网友还是很满意的，前面聊了很多，都比较适合目前的岗位，基本没太大问题了，最后问了网友一句“什么时候可以入职？”，网友比较兴奋，以为通过面试了，随口一句“随时!”

话音刚落，面试官表情明显僵硬了，似乎有些不太满意，最后的结果出人意料，网友被淘汰了，被录用的是条件比他差的一名普通院校毕业的研究生。

首先，作为一名职场人，说出“随时”两个字，就显得非常不专业，非常草率，职场人应该有规划的安排自己的时间。

其次，你说“随时”，面试官会认为你现在待业在家，或者你在原公司就是可有可无的角色，会怀疑你的工作能力。

即使你真的时间比较自由，随时可以入职，你也不能直接甩出“随时”两个字，完全可以换一种说法，具体的可以参考下面3个角度。

三、面试官问“何时能入职？”该如何回答？

1、表明多家面试，制造稀缺感

其实面试就是双方之间心理博弈的一个过程，太主动会显得没价值，太随意，又显得不专业。

当面试官问“何时能入职？”，即使你很想入职这家公司，也不能表露出“非去不可”的心声，不能让自己太过被动。

你要明白，公司招人一定是有迫切的需求，特别是已经问你入职时间了，就是基本确定是你了，这个时候你可以说：我觉得我们公司很好，但是目前还有几家公司给我提供了机会，我能考虑一下，再给您答复吗？这样能充分制造一种稀缺感，表明自己很抢手。

此时，面试官肯定会给一个答复的期限，在这个期限之前你答复对方即可。

2、表明在职状态，制造价值感

有些人可能是裸辞以后，再去找工作面试，但是你一定不能让面试官知道你处于待业状态，这样一来，谈薪资福利时，你会很被动。

特别是面试官已经问你什么时候能入职了，已经基本接纳你了，接下来就是谈薪资了，不能在这个时候变为被动。

你可以先表明自己非常认可贵公司，然后说明自己正处于在职状态，并且岗位比较关键，涉及业务较多，不能很快就离开，需要做好工作交接，不能给老同事们留下“麻烦”，但是会尽可能早点入职。

最后，慢慢跟面试官协商好入职时间，这样，面试官会认为你在原公司是“关键先生”，能力强，并且非常有责任心，值得信任。

3、表明时间规划，制造专业感

如果你时间比较自由，又不想跟面试官绕弯子，那你可以直接说明自己的入职时间，但是不能说“随时”。

你可以从“时间规划”的角度，给对方一种职场人的专业感，例如“本周还有一个线下课的学习，然后周末准备一下，最快下周入职”，这样听起来就比“随时”要好得多，证明你是一个有计划，有想法的人

最后，如果确定好了入职时间，就不要“耍大牌”，随意拖延时间，想着体现自己的价值和稀缺了，这是一种不道德的行为，也会降低你的信用值。

—— END ——

责任编辑|肖歌

• 欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~
• 如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。

改变习惯，刷新认知，规避风险，快速逆袭。

欢迎关注我的专栏，一起升职加薪、成长为出类拔萃职场精英。点击下方链接即可了解更多详情