周末，朋友老刘约我吃饭，说有事跟我请教。
他今年35岁，是一家公司的产品运营，约我出去是想问我有没有推荐的公司，他迫切想跳槽。
他说，最近被领导批了，那还不要紧，最让他觉得心理憋屈的是，直属领导的年纪和资历都比他小，能力还没他强，但他就是得不到上层领导的重视。
工作5年了，眼看比自己年纪小的同事一个个被提拔，自己却还在职场最底层徘徊。
当我听到“跳槽”这个字的时候，告诉他要格外谨慎，宁愿骑驴找马，也不要意气用事。
“尤其今年各企业收益情况都不太好，各处风声鹤唳，一旦选择跳槽，意味着你要做好准备承担至少半年时间的生活费，你是否能肩负？”
关键是，盲目跳槽，不会解决问题，而是会摔在同一个坑里，如果现在不解决，拖到以后，可能会耽误整个职业的向上发展。
一、什么时间跳槽最合适？
很多人会为了获得更满意的薪资跳槽，结果却是，跳槽后发现薪资不升反降，不能立刻收获自己想获得的工作。
原因如下：
- 到新公司会在试用期期间工资会打折；
- 因为年度不是全勤，年终奖也会大打折扣；
- 还有就是进入公司后一年内是很难拥有调薪机会。
有一句话说得好：如果是用薪资作为是否跳槽的依据和收益比对的话，为了钱随便跳槽，你账面上的明面收益远比不了你离开后实际损失的隐形财富。
换句话说就是没有经过慎重思考的跳槽，一般都是亏本买卖。
那什么时候该跳槽呢？就是当你发现所在的行业和企业面临重大危机，眼看公司要倒闭，不得不跳槽或者碰到了职场天花板，或公司提供的机会已经远远不能够支撑你的贡献和能力时，跳槽无可厚非。
这里就涉及到一个关键的问题，就是，你要有独到的眼光和合理的评估，只有这样才不算是盲目判断，而是有理有据地分析后的结果。
二、跳槽的本质
跳槽的本质，其实就是让自己更值钱，就是让跳槽后的价值>跳槽后的成本。如果你在一家公司工作了几年，依然没有涨薪和升职，一直在原地踏步，就说明你正在慢慢失去竞争力。
这时候，跳槽就是加速发展的关键策略，毕竟在当今社会，很少有工作在做一辈子，过了职业转折点，可能就错过了未来能够赢得更多竞争筹码的机会。
《深夜食堂》的作者安培夜郎曾经说过一句话：跳槽不是对当下的逃避，而是对未来的选择。
是否跳槽，事关你未来的发展，既不能像温水煮青蛙似的原地踏步，又不能像跳蚤一样到处蹦跶，却毫无收获。
三、跳槽策略
薛兆丰教授曾在《奇葩说》表示 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”，我们每走的一步，都应该为自己的人生添砖加瓦，美化简历。
第一步：分析自己的优劣势
SWOT分析一般是用作企业战略分析工具，帮助企业组织梳理分析在市场竞争战略方向自身的优劣势及相关机会威胁。作为个体，我们可以用SWOT分析，分析跳槽的过程中，发自分析出自己的优劣势。
S：Strengths，优势，对于自己来说，有较为成熟的写作经验，社群运营经验，喜欢研究各种社群玩法，有成熟的运营经验。
W：weakness，劣势，对于运营者来说，没有搭建起成熟的运营体系，没有一套能够交付的思维模型。
O：opportunities，机会，目前市场需求旺盛，高级运营人才缺乏。
T：threats，威胁，工作迭代速度快，平台规则经常改变，需要重新学习和更新一些玩法，确保指标的顺利完成。
第二步：结合自身优势，找到理想的工作
很多人跳槽其实就是为了逃避眼前的困难，结果越逃避越无用，跳槽不仅毫无收获，而且还让自己陷入越来越无能的陷阱。
作者Spenser曾在文中说过这样一句话：跳槽者的逃避，是在逃避量变积累的枯燥，逃避深入钻研的困难，逃避等待机遇的耐心。
而真正有挑战价值的事物，都是反人性的，但是反人性的部分，拉开了人与人之间的差距。而理想的工作，一定是优势和意义的结合体。
你要知道你的天命是什么？要通过什么平台和方式实现，除了升职、加薪、体面的生活外，真正想要的生活到底是什么，人生的愿意，是无法通过计算眼前的得失来衡量的。
写在最后
跳槽是一门技术，更是一项策略，决定你的职业生涯的成败，随随便便敷衍地跳槽，是对自己的职业不负责。而不会跳槽，浑浑噩噩度过每一天，则是对生命的浪费，总有一天你会像温水中的青蛙一样，后悔莫及。
你是如何看待跳槽的？欢迎在下方留言区评论。
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责任编辑|清风
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