2019年在不知不觉中进入尾声，2020年到来，很多我们小时候作文里写的机器人、瞬间移动等科技还没实现，但是我们已经长大了，还是先想想眼前的现实吧。
比如年底要交年终总结，我们怎么写出一份分析和研究、肯定成绩、找出问题、得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的让自己满意，也让领导欣赏的年终总结呢？
一、坚持4个原则，年终总结不跑偏
1、简洁大方
这就跟做简历一样，领导要看那么多年终总结，可能还没看到你这的时候就已经累了，所以，年终总结一定要做简洁大方、详略得当，让领导一下就看到你的出众之处。
2、控制时间
有的公司年终总结是要到公司开大会的时候汇报的，那么我们讲的就要注意时间，太短不能讲清自己一年的功绩，太长，底下的人没听的兴趣。
3、保持客观
年终总结还要做到一点，那就是不能光是一些“大词”，让人听着虚假，像你在吹牛一样，比如“今年干得太好了”，“上次那个项目完成得不错”之类的。
4、结构完整
年终总结，很多人会以为就是对一年工作的总结，错与对，好与坏，忘了还有一个展望未来，让领导对你有点期待。
二、4个方法写年终总结，让领导高度认可
基于以上的原则，我们来谈谈年终总结到底怎么写，才能让领导满意，对自己印象深刻，愿意给我们加薪：
1、筛选关键词，突出亮点
结合领导拍平时比较关注的工作重点来筛选年终总结的关键词。比如领导每次在开会时强调的重点，我们请示工作时领导嘱咐的要点，领导常挂在嘴边的内容等。
比如我的领导非常注重员工的“进步性”，你工作做得好不算本事，你要会创新才行，你要更细致、超出他的预期才行。
所以，我在做工作总结的时候，会找出本次工作与之前的区别，有什么提升的地方，这样领导听了就会很高兴。
2、成绩+缺点+经验+未来
筛选出关键词以后，我们要做什么？那就是用关键词总结你这一年的表现，做了什么成绩，用一些数据来表示，当然是把最好看的数据拿出来，有对比性更好，能突出你的能力。
有成绩还不够，“人非圣贤，孰能无过”，我们再兢兢业业，也或多或少会犯一些错误，或者绕远去做事，有缺点才是正常的。
但是我们也不能讲太多缺点，以成绩10：缺点1来讲就好，否则都是缺点，成批斗大会了，你不仅不能涨工资，还有可能被辞退。
有了成绩和缺点，当然是要总结经验，为下一年工作起到指导作用了，最后一步就是展望未来，领导天天给咱们画饼，还不允许我们也画点饼了？
其实，这也是对自己和公司更好发展的一点期许，谁会不喜欢，谁会不希望人生有点盼头呢？
3、观察领导神态，把握节奏
如果是要进行演讲，那么一定要提前做准备，熟悉下稿子，到时候别只顾着埋头读稿子，不顾领导在底下听的状态。
如果领导露出倾听的姿态，说明领导是感兴趣的，我们可以讲得深入一系；如果领导面露不悦，那我们就可以讲快些，早点结束，一般10分钟左右就可以。
4、底气足，有感情
我看《奇葩说》发现一件事，那就是现场的观众投票是来来回回的，原因不是因为对方辩论打得好、逻辑严谨，而是富有感情，打动了他们。
所以，我们年终总结也要注意，光有逻辑还是不够，要成为逻辑与感情并存的人，才能打动领导和其他人。
怎么做呢？
- 底气足，让人一听就是准备很久，数据真实，工作认真的人写出来的；
- 直视领导，进行眼神交流，可以表达出自己的真诚；另一方面，领导都是孤独的，有眼神交流，领导可能会瞬间被打动；
- 语气抑扬顿挫、高低起伏，一马平川的总归平淡，一直亢奋让人心累，后面听得也就脱敏了，最好是讲到重点的时候大声点、有感情写，突出业绩。
总结，年终总结要做到4点，领导不喜欢都难：
1、 筛选关键词，突出亮点
2、 成绩+缺点+经验+未来
3、 观察领导神态，把握节奏
4、 底气足，有感情
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责任编辑|XTY
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