“偷懒是一门学问”这篇文章主要教大家在工作中如何偷懒，说到这里可能有人就会问了：这个号怎么回事，怎么能传递这样消极的价值观？
诸位请骚安勿躁，我们不来虚的，首先就问大家一个问题：谁能拍着胸脯保证把自己全身心投入到工作去了？噢，那边那黑眼圈不服，我知道，您肯定是一位处在创业期的老板。
人不是机器，并且人都会有惰性，这都是事实。而到今天，再凶残的老板也懂得一个道理：与其让员工加班加点劳累过度，倒不如他们轻松就能完成工作，事也做了钱也赚了大家都开心。
1.假装很忙，让领导在作中对自己做出误判
一种偷懒叫做假装很忙，比如面对领导安排新任务的时候就可以用此法。
但前提是一定要对自己的工作内容、进度以及成果了如指掌，只有这样，当领导给我们安排新任务时，我们才能说得更让领导信以为真，而且又有理有据，那么就可能成功地摆脱领导的新任务安排，从而实现偷懒的目的。
如果你不这么做，老实地接受领导的安排，就会在工作中给自己造成更多的压力和劳累。
2.做事之前提条件
在工作中，很多新员工为了表现自己，对于领导下达的命令，不管三七二十一，就要闷头向前冲。而对于老油条而言，任何交代他们的事情，他们都会在真正实施之前，提出相应的条件支持，主要目的有两个。
一，凭自己的经验，为自己争取到便利的条件，让结果更容易呈现出来；
二，问题前置，即便结果没达成，领导也怪不到自己头上。
但是不论何种目的，老油条都成功的偷懒了，甚至领导还会庆幸有这么一个经验丰富的员工，对比新员工吭哧努力半天都没得到领导赏识，这个懒偷的很高明啊。
3.高效的工作
有的人埋头苦干一天，有的人轻轻松松玩儿半天，干半天，最后成绩一样，相信这样的例子，在职场中有很多。
其实这样的现象，一大原因就是效率问题，有的人效率高，有的人效率却低，而偷懒又不影响工作，原则上说偷懒的人赢在了工作效率上。
所以，偷懒的人有自己偷懒的能力，高效率的工作水准正是领导器重偷懒员工的原因。
就好比上学的时候经常遇到，在一个班级里，有的同学学习很积极，上课认真听讲，作业认真完成，可在考试的时候，却考不过那些吊儿郎当的同学，其实原因很简单，就是那些看似在偷懒的同学，他们掌握了学习的技巧或者学习方法，用这些技巧和方法就能做到事半功倍的效果。
同样职场也是这个道理，工作偷懒的人，或许是掌握了工作的技巧或方法，从而能做到事半功倍，让那些看似偷懒的人，在职场中混得越来越不错。
其实偷懒换种方式也可以理解成高效，我们应该把时间浪费在美好的事物上，发呆，思考，甚至充电，而不是用八小时做完本来三个个小时可以做完的工作。
在职场中，员工不能安于现状，不断的去创新，让自己在职场中处于一个比较有利，不可替换的位置，掌握核心力量才是最重要的。
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责任编辑|皮皮不皮
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