机器人来势汹汹，你是个“必需的人”吗？我不是头牌，但有个人品牌。
皇帝的羊为什么不来我门口吃草，后宫佳丽操碎了心
文：罗西
古代，有个皇帝还算有趣，后宫佳丽3000人以上，晚上要与谁睡觉，也是国家大事啊，不能马虎，最好还要公平一点，于是他养了一只羊，每天放羊吃草，羊当天在哪一个佳丽门口吃草，当天就去哪宠幸。
有个妃子，冰雪聪明，是读理工科的料，她居然知道羊爱吃咸，所以她就暗里在门口的草地上喷洒盐水……
于是，皇帝天天都去她那里打 call。
她成了后宫头牌、品牌。
人工智能时代，天天都有新闻说，机器人要代替某某行业，人心惶惶。
怎么做才可以像那个撒盐水的妃子一样，成为人生赢家？
金融界巨子罗塞尔·塞奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”
在这里，核心主题就是怎么做个“不可或缺、举足轻重的人”。
两个食人族的人应聘进了某公司。公司人事主管知道这两个家伙每天都要吃人，于是警告他们：“如果你们胆敢在公司里吃一个人，你们就会立即被炒掉！”
两个食人族唯唯喏喏地答应表示绝不会在公司里吃人。
两个月过去了。公司里平安无事。 突然有一天，公司发现负责打扫公司卫生的清洁工不见了。于是人事主管非常气愤，找来两个食人族怒斥，并当场炒掉了他们。
出了公司大门，一个食人族马上对另一个抱怨起来：“我一直警告你不要吃干活的人，你就是不听！我们两个月来每天吃一个经理，没人发现。你看现在吃了清洁工，他们马上就发现了！你真是个猪！”
这只是个笑话，但是，你想过吗，有朝一日，你被食人族干掉，会有人发现你的命案吗？会有人心疼吗？会有人心里若有所失吗？
每个公司里，都有一些人的位置是牢不可破的，他对单位或者其他员工都有其举足轻重的作用，谁也离不开他，你是这样的人吗？也许你没有什么头衔，甚至只是个保洁员，但是，大家需要你吗？你有影响力吗？
而个人最强大与有意义的“影响力”，应该是你的独特性。
原来在央视“做饭的刘仪伟”就是很典型的个案，他从中央台消失后，很多观众都很不适应，还到处打听他的下落。后来他的上海主持一档“东方夜谈”节目，仍然很火，我发现一个细节，该栏目的广告居然还有他当年“做饭”时的赞助商，他的鲜明特点，往往带给他独特的一块人生财富，而且如形如影地跟随……
有人也许工作认真、卖力，但是仍然没有什么举足轻重的作用，仍然处境险恶，或者寂寞无人知，因为公司需要的是“人才”，而不是“人力”。
过去我们有个想当然的观念：以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才是最重要的。如果方向不对，着力点失焦，就可能白费力气。如果不能让自己更专业更独到，就无法成为人才，只能沦为人力。
人力随处可得，人才却需要发现、培养，更需要个人用心经营与维护。
你可以不是No. one，但是，你要做个“必需的人”；你不是人力，而应该是人才，而且是有个人品牌的人才。
把自己当品牌来经营，可以创造独特的附加价值，同业只要想到你所从事的领域，就能马上想到你。建立个人品牌已不是自由工作者成名、接案的专利，而是现代职场上的生存法则，因此上班族也要有自己的个人品牌。
从短期目标来看，或者说从投机的角度考量的话，你可以从下面几点着手去努力。
1.忠诚：这比较抽象，老板也看不出来，那么就“听话”吧。“会听话”就是一种最简洁的沟通能力。
2.多能：有了好专业还不够，要一专多能。所以，如果你所在的单位提供某种培训，一定得参加。
3.态度：接到工作要立刻动手，迅速准确积极及时完成，要给人感觉你“认真而快乐”，没有被逼的感觉……大家都有相类似的专业背景，这时老板看重的就是你的态度，态度决定一个人的高度。
4.细节：比如早到。魔鬼在细节里，上帝也藏在小事琐事里。别以为没人注意到你的出勤情况，上司的眼睛是雪亮的。如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。那天，在一饭局上，一个长得像张学友的先生笑着问我：“你是点兵爸爸吧！”
第一次有人这么“称呼”我：点兵的爸爸。我突然骄傲起来。
然后“张学友”自我介绍说，他是点兵的同事，非常欣赏喜欢点兵，每天上班是第一个到岗，下班是最后一个。
一个20岁的少年、长得像富二代的黄点兵一直被他的所有师傅与同事喜欢，真的了不起。
救场：不计较。工作边际不断在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。与老板说话，不要动不动用“因为”为自己开脱，要有“我承担”的形象。
所谓“不可或缺的地位”往往就是靠这样一次次救场来确立的。
顺便再表扬一下儿子，他在实习的时候，午休时间他就常常跨部门跑，主动揽活干，他喜欢。结果，大家更喜欢。
个人ID时代，我们都应该有个长远理想：建立个人品牌。你是品牌，你就有话语权，你就是一家电视台或一本杂志。
个人品牌就是个人在工作中显示出独特的价值，它就像企业品牌、产品品牌一样，要有知名度，更要有忠诚度。
建立个人品牌，首先要进行“品牌定位”。弄清几个问题：
你想要成为什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？
个性不同，每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点：别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特点是什么？
就企业的角度来说，没有任何一个员工是无法取代的。但是一定要建立个人品牌，为自己在劳动市场上取得永远的职场优势，随时可以获得工作机会，不怕失业。
从人力，到人才；从人才，到品牌。
每个人都需要经营自己。瑞•达利欧，桥水基金创始人说：“我对平庸和无聊的恐惧，远大于害怕失败。”
至暗时代，你再渺小也得想办法做一只萤火虫，自带光芒。