在职场上，有些人能力不错，做事也很靠谱，但职位总是原地踏步，一直没有得到升职的机会，这是为什么呢？这往往跟一个人的说话能力有关，一个不太懂得如何跟领导好好说话的人，是很难有所成就的，那在职场上面对领导，我们应该怎么更好的说话呢？
很多人会觉得，跟领导说话，就是说好话，拍领导马屁，领导之所以能坐在这个位置，他比你经历的多，比你看得更清楚，知道自己想坐稳这个位置，或者继续向上走，只听你几句马屁是不行的，领导最希望看到的，是你工作上的务实和结果，所以跟领导沟通不是拍马屁，而是抓住这两个关键点：
第一个关键点：尊重。领导的面子一定要照顾好，不尊重无异于质疑他的权威，所以千万不要轻易的去挑战领导的权威，这是在找死。
第二个关键点：效率。沟通时不要半天都讲不到重点，这会让领导很烦，要做到言简意赅、直击主题。为绕着两个关键点我给大家五个具体的建议：
一、学会让领导做选择题，而不是解答题，汇报工作上的问题时，你要先想好几个解决方案，让领导做决定，你可能会说：“我想不出解决方案怎么办？”那要你干什么呢？每天等着领工资吗？记住：公司发钱给你，是让你来解决问题的。
二、站在公司的立场说话。同一个意思，立场不同，听到的感觉就不同。举个例子，领导突然给你一个任务，但你的工作量已经很满了，不会说话的人就会说：“领导我太忙了，工作量太大，做不完的。”领导一听，可能就不太高兴了，心里可能就会想，你的能力怎么这么差呢？这点工作都做不好，但如果站在公司的立场，就应该这样说：“领导，这个任务能不能再加一个人？因为万一我有事外出了，可能就会耽误整个公司的进度，而且多一个人也就多一个思路，会把这个任务做的更加完美。”你这么说，即使领导不同意，也会觉得你能处处为公司着想，是个可塑之才。
三、多和领导汇报工作进展。有些人喜欢埋头苦干，项目进展也不向领导汇报，什么事都是自己一个人默默的扛，结果到头来，干不过那些做PPT的，为什么呢？领导每天都很忙，你也不主动的汇报工作进展，领导又没有特异功能，怎么知道你干了些什么？碰到过什么样的困难，付出过多大的努力呢？一看人家做的PPT，到像是真的干了不少事。
四、不要越级汇报。这时职场的大忌，越级汇报对你一点好处都没有，如果你汇报的问题确实存在，大领导会对你的领导有意见，甚至是批评你的领导，你的领导因为你被大领导批评，他会让你过得舒服吗？如果你汇报的问题不存在，大领导会指责你的领导，不好好管教自己的下属，你是不可能有好果子吃的。
五、出了问题不要推卸责任，要敢于承担，自我反省。事情办砸了，不要急着撇清和自己的关系，一个喜欢推卸责任的人，是做不了大事的，领导也不可能让你独当一面，也就意味着你不太可能会成为领导，永远只能当个普通的员工，那出了问题，我们应该怎么说呢？
首先承担责任，其次迅速地想办法如何挽救，提出具体的补救方案，出问题不可怕，可怕的是出了问题，手忙脚乱不知道该怎么办？以上主要写的就是如何跟领导沟通的两个关键点和五个建议，希望对你有所帮助。