不靠谱的事不去做，不靠谱的公司不弄碰。迫于生存压力，无法忍受职场空窗期，有的人在一两个月后没有拿到offer，便开始动摇找个“差不多点的”就凑合着干了，可如果没有仔细考察公司的情况，很可能会“踩坑”，最后不但没赚到钱，也没学到经验，还浪费了自己宝贵的年华。
作为普通职场大众，一旦入坑入错了不靠谱的公司，直接影响到我们的职业发展，甚至人生境遇，以下四种公司，混得再差也别去，谁进坑谁！
不缴全社保的小作坊公司
面试的时候一定要问清楚关于社保的问题，朋友丽丽辞掉老家的工作，网上投简历投到外地一家所谓的“有发展潜力”的公司，老板在电话中承诺她：“只要你来，我们一起把公司发展起来了，我会给你股份的。”丽丽一听到有股份毫不犹豫的收拾行李到了这座城市。老板承诺公司按规定缴纳五险一金，大约干了半年时间，丽丽发现老板与当初谈的时候不是一回事，感觉自己被忽悠过来了，于是决定辞职，在辞职的最后一刻才知道公积金压根都没有替她缴。
如果一家公司不为职工缴纳社保，或是游说职工放弃缴纳社保，这样的公司可以直接pass。今天可以为了节省成本，损害员工的基本利益，违反相关的法律法规，明天也可能会无视劳动法，分分钟让你走人还不给工资。
人员流动性大的公司
造成人员流动原因无非是：薪资福利待遇不好；没有发展前景；没有企业文化。在进入新公司之后，向周围的同事稍作打听，了解每个人在这里的工作年限有多久。如果发现大多数人都来了没几年，而且三天两头就有人离职，缺乏稳定的就职员工，流动性非常大，就要做好寻找下家的心理准备了。正所谓良禽择木而栖，虽然员工离职是正常现象，但如果一家公司留不住人，员工都干不了多久就要走，老员工很少，大概率是公司的问题，你该心里有数了。
空有承诺，无法兑现的“画大饼”公司
90后最反感的职场套路：画饼+鸡汤。相信每个在职场工作的人，都有过被领导单独谈话的经历，而老板的套路无非都是画大饼再加一碗鸡汤。喜欢给员工“画大饼”的公司并不在少数，绩效达到什么程度，就能拿多少多少工资，实际上即使每拼尽全力加班，也达不到它给你划的那条线。
并且沮丧的时候，老板喜欢给员工说，作为年轻人，就要多学会吃苦奉献，作为新人，应该多以学习为目的，而不是注重金钱，试问员工没钱吃饭的时候，你会请他吃饭吗？明明是目标定得不切实际，却偏偏责怪员工没有能力、不够努力。这样的公司也不建议长待，待久了不但对能力没有提升，还会让自己充满挫败感，身心俱疲。
照猫画虎，仿“狼性文化”公司
华为的成功，一直被认为离不开它严格的公司管理制度和企业狼性文化。自从华为的“狼性”的企业文化被推崇后，几乎所有公司都要求员工像狼敏锐的嗅觉一样去学习和创新，像狼的进攻一样去获益，像狼群一样团结。
但是要明白“狼性文化”，一定不适合所有公司，否则不就成了万精油了？尽管道理都懂，但仍然阻止不了那么多企业想去效仿，甚至么没有企业文化的小皮包公司直接拿来变成自己的，不问适不适合。大部分人理解都过于片面，在错误的黏贴下，狼性文化甚至变得妖魔化了。
例如：“员工跪地狂扇自己耳光”，“员工在马路上跪地爬行”，“逼员工上街乞讨、剃眉毛”，这种奇葩行为层出不穷，打着培养员工狼性意识的口号，对员工进行人格的侮辱。这是完全陷入了对狼性文化的误区。