现在生活压力越来越大，住房以及健康支出就占生活支出的很大一部分，有很多网友也常在网络上调侃，年纪轻轻就想要尽快退休，享受退休生活。为什么退休生活这么吸引社会人呢？
养老保险，顾名思义就是用来养老的一种保险金，即在工作人员失去劳动力之后，会有社会保障部门来为其支付一定的养老金额，确保其生活不受影响。那如果自己还剩三年退休，单位改制计划买断工龄，这种做法合适吗？自己会不会吃亏？
一、关于买断工龄
就现在的市场机制而言，买断工龄是违法的！一般情况下，劳动法不允许用人单位对当事人进行买断处理。但如果受到客观情况的影响，比如公司倒闭之类的，双方达成协议之后，法律上也是允许买断情况出现的。
如果企业出现不得不买断的情况，且当事工作人员还有三年退休。这种情况下很可能这个员工已经是企业的老员工了，可能在本单位已经干了二十多年甚至是三十年的时间了。
如果是个年轻人，单位不可能会去买断工龄。因为按照规定，买断工龄需要向工作人员支付买断的时间段内的工资。企业不可能支付十年以上甚至是二十年的工资去进行改制，这样从企业角度来考虑的话真的是亏大发了。
搞清楚买断工龄的情况，也就是说自己其实已经快要退休了，这种情况下被单位买断工龄，其实相对而言还是挺合适的，并没有吃什么亏。
二、买断工龄后的实际收益
买断工龄的费用是如何支付的呢？通常情况下，单位会按照工龄的长短来确定员工买断的费用。正如我们前边提到的，在自己还剩三年退休的情况下用人单位要求买断，那当事人的工龄一定达到了二三十年的时长。
在这种情况下，如果选择买断工龄，当事人可以获得的收益大概是三十个月以上的全额工资，三十个月换算下来就是两年半。这意味着当事人可以在接下来的三年内，不用为资本打工就可以拿到两年半的全额工资。并且这笔工资就像是直接投资一样，是一次性到账的，不存在其他克扣问题，需要用钱也可以及时取出来。
不说不用干活就拿到这么多工资，即使是正常上班，估计也比这笔买断费多拿不了多少钱。况且在不去原单位上班的这段时间，当事人还可以干其他的工作。也就是说，这个劳动力是自由的，人是自由的，自己可以去干别的工作再赚到双份的钱。
与此同时，当事人可以利用这笔买断费进行合理的投资理财，在自己拥有双保险的情况下再加一份收入。从这个角度来看，在离退休还剩三年的时候同意买断，实在是稳赚不赔，是一笔很划算的生意。
三、买断可能获得双倍收益
通过上面的分析，我们可以清楚地知道，其实买断工龄这一点对于员工来说是完全有益的。基本上可以说是提前拿着工资享受退休生活，如果想要赚钱的话，也是有充足的时间去拿双倍薪资。
同时按照相关法律的规定，针对退休年龄在五年之内的人群，如果工作单位基于实际情况必须买断当事人工龄，当工作人员满足一定条件时，用人单位很可能需要向当事人支付双倍的薪资进行赔付。
换句话说，如果当事工作人员满足双倍赔付的条件，且当事人距离退休就只有三年的时间，那很显然满足退休年龄在五年内的赔付标准。一旦满足条件，当事人可以申请获得双倍的赔付。如果按照前面所说的三十个月的双倍进行赔付，那当事人大概可以获得六十个月的赔偿金额，也就是说当事人可以拿到五年的全额工资。
在满足双倍赔付标准的情况下，当事人提前退休三年，享受五年的工资收入，不管从什么角度出发考虑，都可以说是稳稳地赚了一大笔。
当然双倍赔付的条件与工作人员在职期间的贡献值息息相关，我们大多数被买断的“打工人”可能无法达到具体要求。但尽管是赔付三十个月的全额工资，对于当事人来说也是赚到了。
四、被买断之后的后续工作
我们都知道，一旦被用人单位进行买断操作，那养老保险就会断交，而养老保险实施的一个前提就是需要当事人缴纳够足够年限。买断的情况下，用人单位将不会再为当事人支付相应的保险费用，这部分费用就需要当事人自己承担。
但养老保险需要缴纳的数额并不多，只会占到培训金额中的很小一部分，所以当事人可以放心缴纳。在被用人单位买断后，当事人需要及时联系单位的人事管理，尽快从原单位转出自己的社保关系。在没有工作单位之后，当事人可以以灵活就业的形式继续参保，不过这种情况下，参保费用就只能自己缴纳了。
但这种情况并不会影响到退休金的领用，因为退休金是按照参保年限来确定的，只要交够足够的年份，就不会影响退休金的发放。从这个层面来看，同意买断也不会影响到退休金的领用，还可以在不用付出劳动的情况下获得一定的工资收益，可以说是十分划算。
因此我们在考虑单位改制是否买断的问题时，更多的不应纠结于是否同意买断，而应该纠结于买断之后用人单位将赔付多少买断金。是三十多个月的全额薪资，还是双倍六十个月的全额薪资。
劳动法规定，如果用人单位要对当事人进行买断处理，必须按照工龄一年享受一月补贴的方法进行培训。当事人必须明白这一点，以防用人单位在赔付时长上钻空子。
总结：
用人单位改制计划对当事人进行买断处理，这种情况下必须就事论事进行分析。总之对于距离退休仅剩三年这种情况，我认为这种操作不论是从哪个方面来看，对当事人都是有益的。既可以享受到全额两年半的工资收益，又可以在自由身之外重新干一份工作，即很可能会实现双倍收入。
但一般而言，用人单位是不允许买断工龄的，除非是公司面临倒闭或者是其他特殊情况下。你认为单位买断工龄对于当事人来说划算吗？如果你遇到单位买断工龄的情况，你会同意吗？评论区告诉我吧！
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