“你回公司吧，待遇咱们再谈谈。”老板在电话里很诚恳地说。
“.....老板，想想那信，我给你说的都在那信里，我不去了。”
放下电话，我想起了在这家公司工作的情景。
唉，那家公司......
我应聘的是销售，老板面试的我，说工资是2300。他见我有点迟疑，就说工资会向上涨的，销售嘛，主要看你的业绩，挣提成。
我就上了班。我还是个“销售小白”没有什么经验，也不会张嘴要求工资。
我踏踏实实的跟“前辈”学习，自己摸索，起早贪黑地去“扫大街”，谈客户。
靠着勤奋，上班三个月后，我就陆陆续续地开始向公司交单子。
一年后业绩做成了公司第一。销售经理离职了，老板把我提了上来。
我当了“经理”，正高兴，意外地知道比我晚来的几名下属，工资反而比我还多了800。
这下，我心里不舒服了，问老板，“您看是不是给我涨涨工资？有的同事比我的还高.....”老板看了看我说，“你是销售经理，不应该和其他销售比底薪，你可以拿他们谈项目的一定比例的提成。”
工资没涨吧，能拿“下属”的提成也可以，毕竟我当经理还要带他们。可过了两个月，他们签了单子，我却没有一点儿的奖励。
这两月期间，老板交给我个大的项目，我辛辛苦苦地跟进终于拿了下来。
再去算提成，财务（老板娘）却说没有，问老板，他来了句，“这个，这个，这是客户是公司的关系，所以没有提成。”
还有件让我不爽的事，新制度出来，提成还向下降了一个点。
我说好吧。
到快下班，我对他说我辞职了。他有点意外，他知道我还跟踪有好几个单子，开始挽留我，说晚上请我吃饭，吃完饭已经九点了，他又拉我到他办公室聊。
“公司可以给你加薪，加上2000够不够？”他见我不说话，又说，“要不再多涨上些？你说。至于，这个项目没给你提成，我知道你有意见，公司考虑不周，虽然你拿下客户是因为公司的关系，但你为签单前前后后地跑，也是功不可没，可以补发提成.......考虑下，一切好说......”老板说。
这哪是这一件事。第二天，我给老板写了一份长信，邮件发给他。
先是诚恳地表达了对老板的感谢，对公司发展的期望和祝福，然后给他提“意见”，把没涨工资，提成降低，工资没新人高，谈项目的提成没兑现等等的事说了说，信中最后说“我没有了信心，考虑了下，还是决定走。”
离职之后，我通过网上招聘找到了自己心仪的工作，一样还是销售，但现在的我，月收入在万元左右。
我辞职后的三个月内，副总（股东）打电话找我，老板娘找我，想请我吃饭，让我回去。我都拒绝了。
回到文中的开头，老板最后打电话让我回去，我还会回去吗？想想那信！
各位看官，对于此事，有什么不一样的看法呢？