经常能听到一些网友说：领导能力不如自己，不公平竞争，外行指挥内行……不断抱怨，上班犹如“上刑”，钱没赚到多少，人脉也没打开。心里感觉有劲使不上，运气从来不会青睐自己。
要说自己不努力，每天也是起早贪黑，加班加点；说自己穷吧，还有一份工资收入，要是富吧，大多数人一个月工资不够一平米的房价。物价飞速上涨，工资总赶不上物价的速度。每天都是疲于奔波，回过头再看，好像自己还在原地踏步。
职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”
那种生于市井，死于平庸的焦虑油然而生。导致这种情况的原因，虽然有客观原因的存在，但更多原因，是自己犯了职场禁忌。用曾经书本上的知识，学校学到的知识来指导自己的行为。
要知道校园中学到的是知识，都是在教人们怎么样做一个好员工，无非就是一些方法论，曾经学到的是技能，而步入职场之后，技能可以起到的作用不容忽视，但有些职场规则，却容易被忽视掉，甚至与曾经学到的东西相悖。
职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”
批判的眼光看待所有的事情
不少人对职场中的一些现象看不惯，比如，溜须拍马的人，还有一些领导能力不行，无非就是靠了裙带关系上位，如果让自己做一定能做得更好，那些溜须拍马的人总是能得到领导的青睐，而自己努力工作却得不到赏识。
大多数人都会在某一时段产生这种情绪，其实这就已经犯了一个职场禁忌。我们工作是为了什么？往小的说，是为了赚钱，往大地说，是为了创造价值，造福社会，成为推动时代进步的一分子。
无论自己工作的目的是什么，或者说动机是什么，都不是为了找出别人的错误，什么领导能力不行了，同事只会溜须拍马了，也许这些会对自己有影响，但却忽略了我们薪水的构成创造价值是主导，而不是为了批判别人的对错。
职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”
就像人们常说：“尺有所短寸有所长。”每个人都有自己优势，同时也存在劣势，只看到别人劣势，不如自己的地方，要么停留在原地，要么进步空间也有上限。
能看到别人身上的优点，不是不断地寻找别人缺点。批判的眼光会让自己从一种不幸滑向另一种不幸的根源。总在拿自己的优点与别人的缺点对比，职场焦虑就会越发严重。
职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”
对“公平竞争”的错误解读
不少人一边抱怨着不公平竞争，一边有在享受着不公平给自己带来的福利。要说绝对公平，根本就不存在的。职场不是校园，只要你成绩好，大学就任你选。
进入职场，公平就像是天秤，永远倾向于分量更重的一方。无论是自身的价值，还是身后的价值都会成为考量的标准。
所谓的公平就是规则，就像赛跑一样，也许起跑线相同，但不同的身体素质，不同的跑鞋，甚至可以说平时训练时的营养结构，以及训练方法，这些资源不平等的情况下，能说赛跑不公平吗？
职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”
职场中的情况更为复杂，人际关系，人脉资源，业务水平，与领导信任程度等等，都会造成看似不公平的现状。
公平就像自由一样，没有绝对的公平，也没有完全的自由。都是规则下的产物，人生路上没有捷径，只有必须要走的路和选择要走的路。不要误解公平的意义，真正公平就是侧重分量、价值更高的一方。
职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”
“眼见为实”的思维陷阱
职场人应该记住一句话：看到的永远都是让你看到。别还以为“眼见为实”才是真理，真理是冰山上露出的一角需要大量的积累才能露出让你看到的那角。
往往隐藏在水下的才是关键，你以为别人是因为溜须拍马上位，以为是靠裙带关系上位，事实上，溜须拍马的人很多，裙带关系的人也不少，都想走捷径，可惜真正能走捷径的人却极少。
同事小美（化名），长得清秀，领导对他器重有加，别人都说她与领导关系暧昧。偶然一次被小美听到，没想到小美不仅不解释，还在嘲笑那些人，小美霸气回应道：“别酸溜溜的背后说人，你们只是白天上班，我晚上也在工作。想得到还不想付出，只会酸溜溜的背后议论。”
职场三种心态不可取，可惜很多人都会犯，难怪上班犹如“上刑”
后来小美上位了，大家才知道，白天工作不比任何人少，晚上陪领导接待客户，还要送领导回家，周末还要报班学习，很多客户都是小美业余学习的同学。
人们看到的是小美每天陪着领导应酬，但却不知道是因为小美才带来的客户，因为自己权限不够，领导参加可以当场拍板。
你以为看到了真相，事实上那些只是让你看到的而已，与其把心思放在别人身上，不如多关注自己的成长，提升自己的分量。