入职一周看到公司还在招聘自己的岗位（该岗位仅需一人）首先想到的是不是要辞职，说明现在员工的自我保护意识加强了很多，只是对职场认知的通透性还不够，过于关注个人利益的得失所致。
肖辰是95后，我表姑妈家的小儿子，大学毕业后工作了两年多，这次跳槽后发现他公司还在招聘网站上挂着他现在应聘成功的岗位。
肖辰本想通知单位人事部门的，可毕竟在职场也有两年多的摔打便忍住了。可他心里却依旧七上八下的，觉得公司对他是否不满意？有看法？是否要辞职找一家更靠谱的公司？
表姑妈知道肖辰这个心思后，电话联系了我。我顺手在网上查实了一下，情况确实如此，是家比较著名的互联网动漫设计公司的IT设计工程师职位。
看后我对表姑妈说：“你先不要着急，公司是正经公司，行内也属发展上升趋势，近几年接连几个项目的成功，后续会有更大的发展。小辰现在进公司时机也不错，不要过于担心，沉下心来做好自己的专业就行了。至于公司继续招聘的事多半是为了人才储备，便于今后项目扩张。”
表姑妈把我的话传递给肖辰后，让他不要管杂事，在专业上继续努力拔尖。
果然半年后，公司接了一个新的动漫大项目，为此成立了新的部门。由于肖辰半年多来对工作的专注与实绩，加上沉稳的性格，被提拔为新项目的主管，薪水立马上涨5000。
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一，现在公司明明已招到人为什么还喜欢把“过期”招聘挂在网上？
1. 现在公司间的竞争越来越激烈，企业间的“知己知彼”变得尤为重要。招聘广告就成了一种很好洞悉竞业公司现状和未来发展的观察口。
先一步抢占人才的先机，很有可能改变自家公司在行业内的大局。所以越来越多的公司会选择这种让人迷乱的招聘烟雾弹，以掩饰自家公司真实的发展意图。
2. 公司为未来发展项目事先储备人才。人才市场上合适的人选很多时候可遇不可求，寻找合适的人才本身是需要花大量时间。为了保障今后项目如期启动，很多公司会事先收集并储备这类的专项人才。
今后一旦需要随时可以纳入囊中，无非是价格高低来解决。
3. 对现有岗位招聘的工作人员尚不满意。这是很多新入职员工，看到公司还在招聘自己的岗位很紧张的根本原因。
对于公司而言，单就几次面试就能找到合适的专业人才并不是件很容易的事，入职后员工与公司团队的磨合也非常重要。这里面的问题只有在员工入职后一段时间才能真正被发现，故公司常常会挂“过期”招聘。
4. 不排除一些不靠谱公司借此打压已入职员工和对外保持“欣欣向荣”的假象。
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二，新入职的员工面对这样“骑驴找马”的人事招聘该采取怎样自保措施？
在职场要想“混”得好，知己知彼非常重要。作为员工要想有更好的发展，考虑问题的视角一定不能只从自己的角度出发。
面对公司“骑驴找马”式的招聘策略，你先要清楚公司为什么要这样做？公司未来发展的重心在哪里？公司要达成预期目标最需要的是什么？自己哪些方面的特长对公司是最有价值的。
只有你学会从公司视角换位分析，搞明白了这一切的真相，你的内心才不会慌乱。你也有了笃定的心态面对公司的这种招聘策略。
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三，在公司遇到问题，“辞职”绝不是你的首选
在职场“辞职”就是GAME OVER，就是你的一段职业生命的结束。可每天我们都会碰到各种各样职场问题和困境，唯一的解决方法就是去正确的解决它，这样我们才会在困境中成长，从职场“菜鸟”蜕变成职场精英。
综上所述，入职一周后发现公司还在招聘此岗位，不要首先去想辞职的问题，而是弄清楚公司为什么这样做的真实原因，以及自身在这岗位的匹配度和胜任度。