每年三四月份，是求职就业的高峰时期。一方面，高校的毕业生们这时都在忙乎着确定工作，另一方面，春节前辞职回家过年的朋友，这时也谋划着下一份工作。而在面试时，难免会遇到一些奇葩的面试题，这些题看似奇怪，实际上是面试官通过这种题目，细心考察求职者的思维能力。
大学刚毕业的应届女大学生晓艳，也和其他同学一样走上了求职的道路，不过她并没有像别人那样去过人才市场，而是直接在网上投递简历。没过两天，就收到了一家公司发出的面试通知。
晓艳很轻松的通过了笔试和专业技能，到最后一轮现场考核的时候，一位面试官直接提出了一个问题，面试官：“怎么把5个橘子分给6个人？”
在场面试的所有面试者想到了面试官会问一些问题，但是没想到会问这种的，不过都不是太过于惊讶，毕竟是面试官嘛，总是不按照正常套路出牌。
第一个面试者说：“只有5个橘子肯定不够分，那就只能在买点水果在够分，不然有一个客人没有苹果肯定会不高兴的。”面试官摇摇头不说话，这位面试者已经知道自己没戏了，所以就自觉地离开了。
第二位面试答道：6个人分5个橘子，确实不好分，如果有其他的水果，就用其他的水果代替，如果没有其他的水果，我就用榨汁机榨6杯果汁那样就公平了。面试官听完他的回答，似乎不满意，然后示意下一位回答 。
这次到晓艳，晓艳想了想说道：我会把所有的橘子剥好，每一瓣都分开然后装到盘子里，谁吃多少拿多少，这样每个人都能吃到橘子，而且还能够达到每个人的满意。
面试官听完晓艳的回答，对她的回答非常的满意，于是宣布，晓艳被录取了，择日就可以上班了。
面试中，很多题目并没有标准答案，其目的就在于考察应试者的反应和思维。如果按照常规，说出一个似乎正确的答案，实际上却反应了考虑问题不够全面，不能随机应变，难以被公司录取。
其实不管是一位刚走出校门的大学生，还是身居职场的老员工。只要提高自己的情商。那么不管面对什么样的面试题，都很容易迎刃而解。