员工怀孕，遭公司开除，网友却纷纷支持：这种人赔钱也要开除！
最近在网上看到一篇很有意思的帖子，因为怀孕被单位开除的事情引发了网友的激烈讨论，但是这一次网友们的态度截然不同。
要知道的是，公司辞退怀孕女员工是违法的事情，孕妇在我国是受劳动法保护的，然而公司却坚决要解除与这位员工的劳动合同。而网友们也纷纷赞同，这到底是怎么一回事呢？
据了解，这位女员工在试用期生完孩子之后，仅仅过了四个月，又被发现怀上了第二胎。公司老板认为这位员工是在故意骗取福利，但是员工表示自己完全不知情。
事情经过报道，网上的网友纷纷赞同企业老板的做法。最后在媒体的帮助下，这位员工得到了一个月工资的补偿。对此，网友却表示，一个人这么干是赚了，但是换来的结果是会有更多的女人求职艰难。
对此，小编有以下3点看法：
1.权利和义务要对等
既然已经加到了这个公司，享有公司给自己提供的基本权益，但是维持自己的权益同时也要履行对公司的义务。
来公司试用期就生孩子，生完还没有四个月又怀上了第二胎，本来就没有给公司创造出什么价值，公司却要给你承担怀孕的工资和保险。
当你休产假的时候，公司需要一个人手去接替你的岗位，需要花费大量的时间、人力、金钱，但是给你了基本的权利，但是进入公司后并没有创造任何价值，两者之间并没有对等。
2.女士做法有点不厚道
可以说，这位女员工的做法有一点不厚道。入职到公司，如果是女员工怀孕了的话，不仅要给员工安排孕假、产假，而且还要照常给女员工发放工资、交保险，并且还得找其他的人来代替这位女员工的工作，就得相当于公司花了两个人的钱，但是只做了一个人的事。
关键的是公司还要承担他的保险责任，此前生完孩子才四个月=不到，又怀了二胎。如果出现出了问题，公司还需要承担责任。并且这位员工还是新来的，这不是在预谋找个免费的饭票吗？
3.会加重女性求职难度
个人认为，如果这种事经常出现，会加重广大女性求职的难度。现在很多的公司为了防止女性员工在上班期间怀孕，会在入职时增加很多的要求，例如体检有没有怀孕，工作多少年之内不许结婚、怀孕等，会在女性求职的时候增加很多门槛。
同时，很多怀孕的女员工回家生孩子，产后回来上班还没有几天就辞职了，有的人甚至像这位女员工一样连续生几个，里里外外几年，没有给公司创造任何价值，但是公司却贴了一大笔钱出去。这些事情频繁出现，让很多的公司很难受，因此在面试的时候甚至都对女性员工产生了排斥感。
记得工作的时候，旁边写字楼有个老板哭丧着脸，向一个孕妇求饶，入职还没有两个月，天天迟到、早退，关键的是聘用的时候是来做个文职的，因此根本不知道这个女的怀孕已经有三个多月，现在已经有五个月了。就来申请各种产检、假期，什么都不舒服。
按照这位老板的说法，这位女员工一个月下来，上班还没有半个月的时间，反正就是来打卡混日子的，接下来还有什么产假，哺乳期各种津贴保险下来，没有几万块钱打发不了，一个小公司真的吃不消。
也就是因为这些情况，如果大家都这样做，只会让公司越来越排斥女员工，到后面女性求职会变得更加的困难。