02 35岁正是年富力强时，为什么很多企业不收这样的求职者？

01 因为35岁左右的人，大多工作10年以上，不仅工作经验丰富，抗忽悠经验也比年轻人更丰富。

刚入职场的年轻人经验少，领导随便画个大饼，就能让他们心甘情愿的加班，而35岁以上的人，早就看透了职场里的一切。只要他们想，总能找出拒绝加班到理由。

02 多数35岁以上的人，被现实消磨了锐气，不再像年轻人一样有激情。

年轻人刚入职场，看什么都是新鲜的，也愿意努力去拓展职业技能，只要给点鼓励，就会努力上进，他们憧憬着将来可以出任总经理，当上CEO。

但35岁以后的人，面对着一份月入几千的普通工作，看惯了职场的各种套路，对于出任总经理已经不抱多大的希望，所以很多人开启得过且过的职业生涯下半场。大多数企业是不愿意接受这样的员工的。

03 35岁左右，上有老下有小的年纪。孩子小学尚未毕业，父母身体开始走下坡路，所以这是一个请假越来越频繁的职业阶段。我们公司很多三四十岁的员工，为了接送孩子，跟公司约定早上晚到公司半小时，下午早走半小时，虽然公司理解，但是这也大大拖慢了工作进度。

因为以上种种原因，35岁后求职，被拒绝也就司空见惯了。不仅如此，35岁以后的劳动者，还是失业高风险人群。若企业要裁员，那么35岁以上非管理层员工必是首选。

但是，当代劳动者所面临的，不仅是35岁求职被拒，还有延迟退休的问题。

现在的退休年龄是，男性60岁，女性50/55岁。但是随着我国人均寿命的持续增加，劳动力开始减少，养老金支付压力增大，延迟退休将来肯定是要推行的。

70后或许赶不上65岁退休，但80后肯定能赶上延迟退休。而80后本是在计划生育政策下，集万千宠爱于一身的一代人，现在似乎成了压力最大的一代人。

03 35岁－65岁这30年，面对这么多的压力，该如何安排？

01 若有机会，往管理层发展。

走向管理岗位，不仅代表着能力的提升 ，也预示着收入的稳步提高。

很多职场人士在工作能力和经验足够之后，都会竞争管理岗位。更高的职位意味着职场地位更稳固，承担风险的能力更强。不想当将军的士兵，不是一个好士兵。如果有机会，就往管理层进阶吧！

02 走技术路线。

管理岗位相对于普通岗位来说，毕竟是少数，而且每一个高层管理岗位，都要争得头破血流。如果管理路线走不通，那就走技术路线。技术赛道是每个打工人都能加入的。

而且，现在我国高级技工缺口达2200万人，如果能够取得高级技工资格证，就算50岁求职，都会有公司抢着要；甚至，退休之后还会有公司返聘高级技术人员，也就不用再担心35岁之后失业以及求职碰壁的问题了。

03 对于强者来说，创业是一个值得挑战的事情。

很多人在职场积累足够的经验后，会寻觅合伙人创业。尤其是在一个新兴行业的风口上，会吸引一大批职场精英冲进创业的浪潮。无论是阿里马云、小米雷军还是滴滴程维，都是在职场积累了一定经验之后，抓住一个新兴行业的风口，走上创业道路的。

当然，创业失败的概率要远大于成功的概率。所以，创业不能操之过急，一口吃不了一个胖子，可以从小本投入开始做起，创业不是打仗，没必要破釜沉舟，不成功便成仁，可以给自己留下退路，万一将来创业未成，还可以继续进入企业工作，继续积攒经验，谋求东山再起！

04 要敢于拥抱新兴行业。

随着技术的不断进步，各种新兴行业层出不穷，也出现了很多以前没听说过的工作岗位。

就像短视频行业的兴起，让无数人看到了科技改变未来，也改变个人命运的风口。很多普通人就是抓住了这样的风口，赚到了钱，实现了阶层的跃迁。

作为一个职场人，不能只沉浸在个人工作，更要在新兴行业的发展中分一杯羹。哪怕不做直播带货，当成副业，多一份收入，就能让未来多一份保障。

每个人的未来，都有无限的可能性。只要努力，只要抓住机会，职业生涯最重要的30年，或有坎坷，但必然能够安然度过。