根据个人15年的人力资源从业经验，曾经做过一个统计，大部分人跳槽，基本上都有一个原因：就是为追求高的薪酬。
作为很多还处在温饱问题中的职场打工族，追求高工资是必然的事情，也是跳槽的主要目的。但是当出现以下这种情况，请谨慎跳槽。
公司的新人流失率过高。
为什么这种情况不可以跳槽呢？
其实道理非常简单！一个企业新人不断地离职，这说明不再是人的问题，而是公司自身的问题，特别是公司的管理机制，而你作为跳槽过去的新人，大概率也会再次离职甚至失业。
所以新人的高流失率就是这种企业最明显的标志。那么如何判断一个企业的新人处在这种状态呢？可以从以下几个标准来判别。
【1】看公司招聘的渠道——公司使用了多少渠道来招聘人？
不管是一般的岗位还是其他的岗位，特别对于核心的岗位，如果这个岗位通过多种渠道，特别是猎头公司来招聘的话，这意味着这个岗位具有很大的风险性。
【2】看公司面试的流程——公司淘汰了多少优秀人才？
一个公司整体面试流程可以看到这个公司的管理状态和对人才的态度，这其实反映了公司的管理机制，假设整个流程过于苛刻甚至变态的话，意味着这个公司人才管理有问题。
【3】看岗位招聘了多久——超过半年以上都有风险性。
正常情况下，岗位越高，需要招聘的时间越长，假设一个岗位超过半年上还搞不定的话，大概率这个岗位是有风险的，不是一位人才不行，而这个公司内部管理的极端性，甚至老板的思维有问题。
【人力资源视角】
所以，当你遇到跳槽的机会，尽管对方的工资很高，但如果有上述三个标准的话，这种岗位建议你不要去。
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