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最近一则关于马云和阿里巴巴的帖子火了，内容就是，马云曾表示：未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才。

乍一听，还觉得阿里巴巴很有社会责任感，马云很有大局意识，为社会贡献那么多高端人才。

可是细想以后，网友们却不买账了：这就是赤裸裸的裁员，不过马老师表达的确实很到位！其实关于裁员，不同的企业都有不同的“修饰性”说法：

华为：放弃平庸员工；

腾讯：结构性优化；

百度：鼓励狼性，淘汰小资；

蔚来：局部优化，提高运营效率；

科大飞讯：提前吃饭的员工，需要被优化；

京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工；

当然，还有马云的：未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才。

我们暂且先不谈裁员是否合理合法，其实在这样一个信息技术高速更新换代的时代，裁员早已不是什么新鲜事。

对于广大的职场人来说，尤其是我们经常提到的35岁以后的职场中年，被裁员的几率是非常高的，也许昨天还在一起出差的同事，今天就搬东西走人了。

现在的职场，其实是就是一个非常简单的道理：“逆水行舟，不进则退！”所以，我们应该如何在职场这滩水中，逆流而上，避免被裁呢？我分享3点看法，供大家参考。

一、跟领导处理好关系

在职场中关系处理与自身能力可以说是同等重要，甚至有过之而不及。

很多员工，尤其是现在的90后，都比较有个性，不太愿意勉强与领导攀附关系，做过多的交际，这实际上是一个非常不理性的“做法”。

很多时候，当公司需要裁员的时候，除了对员工进行能力上的对比，很多领导还会从情感上考虑，通俗讲就是在几位员工能力一定的情况下，平时关系不错，也就不太忍心裁掉你了。所以我们需要跟领导处理好关系，可以从以下几点来考虑：

1、善于沟通

首先就是在平时的工作中，要找机会多跟领导沟通，除了工作上的问题，生活上的问题也可以做一个简单的汇报，领导既是你的上司，又能是你的朋友。

也可以多给领导提一些好的建议和看法，帮助领导做好团队管理工作。

2、积极配合

坚决配合领导，也是跟领导处理好关系的关键。

在领导布置任务、安排工作的时候首先表示支持，明确立场，即使有什么问题，也要留到私下去沟通。包括一些有争议的问题，尽量与领导保持一致，形成一种“自己人”的关系。

3、私下交往

最后要注意的就是跟领导私下的关系了，如果有可能，可以偶尔请领导吃个饭，喝点酒，很多时候你们的关系，通过几杯酒可以得到很大的进展。

当然，过年过节的时候，也要及时的问候一声，表达一下自己对领导的关心。

二、让自己成为关键先生

想要不被裁员，跟领导的关系是一个方面，但是自己的的能才是基础，只有在有一定能力的基础之上，关系才是有效的，才是可以利用的。

所以，平时我们在工作的过程中，也要抓住机会，努力提升自己，让自己成为公司不可或缺的“关键先生”。

1、跳出自己的圈子

首先要做的就是，学会跳出自己的圈子，不仅仅只关注自己的事情，认为做完自己的任务就没事了。

平常也要多关注其他人的工作，站在整个项目或者部门，甚至更高的位置，了解整体的运作流程。

一方面，对自己的工作开展有一个参照作用，另外，当领导安排你接替其它岗位时，你也能顺利接手，可以说是一个“万金油”的身份。

2、具备核心竞争力

在了解其它方面的工作内容以后，更要有自己的核心竞争力，现在企业需要的“T”字型人才，也就是在掌握一个领域基本的知识以后，再立足一个点，深挖下去，刻苦钻研，在某个垂直领域成为专家、人才。

三、为自己寻找退路

当然，被裁员有的时候确实无法避免，我们在努力争取留下来的同时，也不能忘了给自己的职业发展寻找一些退路，毕竟“一棵树上吊死”也不是明智的选择，可以参考以下两点：

1、结交资源

在职的时候，可以利用公司的平台或者学习机会，多结交一些资源，包括客户资源、渠道资源、业内的猎头资源、竞品企业的HR或者领导资源等等职业资源。

假设自己哪一天真的被裁员了，也能尽快的找到下一份工作，或者自己选择创业的话，也有足够的资源和经验支撑自己做出更好的成绩。

2、骑驴找马

骑驴找马，当然是最后的选择了，就是你已经明确知道自己即将被裁员，这个时候你就不要抱有幻想，公司善心大发留下你，或者跟公司闹，跟领导抱怨。

你要做的就是“骑驴找马”，趁着自己在职的时候，去找下一份工作，一是在谈薪资的时候，在职状态更有主动权；

二是，提前的准备也让能自己能更加冷静、清晰地分析就业环境，以免突然被裁员后去找工作，内心失落、混乱，导致判断失误。

现在确实越来越多的企业开始直接，或者间接的裁员，但作为职场人其实也不必慌张，立足眼前，做好自己的工作，跟领导处理好关系，同时着手未来，为自己将来的职业发展，积累资源、人脉、能力。

这样一来，无论任何时候，无论什么就业环境，我们都能“逆流而上，一往直前”。

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责任编辑|肖歌

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