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年终将至，越来越多的小伙伴开始考虑是不是要换一份工作，一年之中，年底也是辞职频率最高的时候，为什么会这样？有几个原因。

第一，年底辞职回去，周围人给的压力会更小，因为大家只会觉得你回来是过年，而不是丢了工作，也就不会给你压力了。

第二，国人都有一个传统的年关思想，年关将至也是很多事情需要有个结尾的时候了，有些人觉得工作不顺心，也就顺理成章的辞职，结束了。

第三，当然还有一部分人，是为了拿到年终奖，所以在等到过年的时候才辞职。

对于年终辞职，我个人有几个看法，供大家参考讨论。

一、拿完年终奖再辞职，这是你应得的

对于想要年底辞职的人，你应该拿了年终奖再走，有些人可能觉得明年不来了，拿年终奖不太合适，难为情，做人不地道。

要知道，年终奖并不是老板凭心情给你发的过年红包，发不发都由老板决定，而是员工的工作所得，是靠自己劳动换来的应得报酬，是你一年付出的回报。

在入职的时候，公司跟你谈薪资福利的时候就会说，除了月薪，还有年终奖以及各种补贴，很多公司还以此来缓解财务压力，甚至还能少交一点税钱，所以年终奖是你的劳动报酬，只是换了一种形式发放给你，并不是老板的“个人奖励”，或是人情。

你可以心安理得的拿，然后根据自己的需求选择是否辞职，这个和道德没有任何关系。

二、年底想辞职？请考虑清楚这3点

其实，在年底的辞职大军中，有一部分是属于“冲动辞职”，根本就没考虑清楚。

这些人为了过年能多玩几天，或者为了能早点回家过年就随意辞职了，所以在这里还是请那些想要在年底辞职的小伙伴，考虑清楚这3点，然后再做打算。

1、是否有足够的资金储蓄

首先你要考虑自己是否有足够的资金储蓄，能够支撑自己过完年了，再慢慢找工作。

有很多人，特别是年轻人根本就没有资金储蓄，平时就是月光族，到了过年手里揣着1个月工资就辞职了，想着先过个好年再说。

等到过完年了，手里没钱了，生活压力剧增，又着急找工作，此时就是“病急乱投医”，最后找一些不适合自己的工作，就是浪费时间和青春。

2、是否有清晰的职业规划

你是否有清晰的职业规划，有没有想好辞职以后去做什么？创业，或者是继续上班。

如果你还没有想好接下来做什么，我建议你先不要着急辞职，正常放假回家过年，年后还是继续上班，年，每年都可以过一次，但是职业发展可不是儿戏，一定慎重，找错了工作，浪费的时间少则几个月，多则又是一年。

在上班的时候可以冷静下来，做一个清晰的职业规划，明确自己将来要做什么，然后“骑驴找马”，抽空找一找新的下家，这样会更加主动和从容。

3、是否有更好的工作机会

有些人是在年底的时候就找好了新的工作，年底辞职，年后去新东家报道，这也是个不错的做法。

但是你要确定自己不是因为要过年了，所以冲动辞职，随便找的一个新工作，要准确判断新工作的机会是否真的更好。

将两份工作做一个简单的对比，不仅要看目前的薪资待遇，还要根据自己的职业规划，考虑未来的发展和上升空间，权衡一下自己现在辞职，年后去下一家公司，是否真的值当。

否则，还是先冷静下来，做好目前的工作，再找寻其它更好的机会。

职场中有句话很经典：“年底辞职一时爽，年后烦恼少不了。”

表示很多人年底脑袋一热就辞职了，可是年后就会有不少烦恼，甚至直接影响了自己的职业生涯。

所以想要在年底辞职的小伙伴，一定冷静分析，三思而后行，尽量缓解“年关冲动”的情绪，做出理智判断。

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责任编辑|肖歌

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