教師招聘面試，主要方式有：結構化面試、說課、試講這三種方式。而現在的教師招聘，主要用的面試方式是試講；參加教師招聘考試的考生，大多數都是師範類的考生，在試講這個方式上，大家相差不大。如何在相同的狀態下、激烈的面試競爭中脫穎而出呢？
教師招聘面試的試講，招考方會讓考生有充足的時間來備課。在這個備課過程中，考生要明確羅列出大綱，然後進行專研，熟知編者的意圖，確定教學目標。這個備課過程，考生一定要重視、細緻，構思好在試講中所要用到的素材。
應聘者在面試試講過程中，會涉及到用教學工具，如板書、幻燈片放映等方式，在這裡小編要說的是板書。應聘者試講過程中，板書過程一定不要長時間，儘量縮短時間，並且在板書的過程中，保持和學生的互動，不要給課堂留下空白。
其次是講課，面試時間很短，應聘者在這10多分鐘的試講中要儘快切入重點，詳細講解重點；對素材和教學環節要設置得儘可能的完整完善，深挖課本知識，對思想內容有獨特的見解；講課中要注意教學方法的運用。對於每一個學科、學段的學生，要根據學生的年齡等特點，掌握運用不同的教學方法；使他們能儘快適應課堂，跟隨老師的節奏，有利於調動學生的主動性和積極性。
試講完成以後還會有提問，基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪裡，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。不要慌張，首先肯定教師提出的問題，並結合以往的教學經驗予以適當的重複和肯定，與此同時思考應對的策略。回答的時候最好能有一個提綱，分幾點來說明你的觀點，顯得層次鮮明，邏輯性強。點到即可，除非特別自信，不要過於展開。