公務員一直帶有「工資高、福利好、有編制」這樣的標籤，因此考公務員的人也越來越多，但是想考上公務員是難上加難，競爭對手很多，編制逐年縮減，這就導致很多同學另謀出路。事業單位、國企、銀行等考試同樣受到了很多人的追捧。
不過事業單位不管從社會地位、還是薪資待遇都和公務員有一定的差別。但是隨著事業單位的改革，整體的一份福利待遇也在發生著變化，主要有7方面：
1、編制變化。這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變。
2、工資定期上漲。在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要再事業單位中推進績效工資制度，尤其是公立醫院。
3、醫務人員漲工資。公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩定提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
4、教師工資要與公務員工資持平。其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。
5、改變管理模式。以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。
6、職稱制度進行改革。
7、事業單位職工可兼職、掛職！
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