事業單位改革後，這2類教師迎來春天，薪資有望提高

事業單位編制改革後，很多人覺得教師崗位已經與「鐵飯碗」脫軌。雖然編制被取消，但是卻並不代表教師的薪資就會降低。從2020年起，2類教師的事業將再次迎來春天，薪資有望提高。

1、九年義務階段的教師

此次事業單位改革，九年義務階段的教師是沒有被取消編制的崗位，考生們可以放心報考，關注航驕教育公眾號，了解更多教師考證考編資訊，免費領取真題資料。此次改革後，根據政策，九年義務教育將會成為國家的重點扶持項目，將會投入大量的資金用於改善教育和教師的待遇水平。預計將會在2020年後全面實施政策，九年義務教育階段的教師將會再次迎來春天。

2、鄉村、偏遠地區的教師

雖然現在去鄉村和偏遠地區支教的教師越來越多，但都是杯水車薪，遠水解不了近渴。目前我國的教師資源處於嚴重匱乏狀態，更別說鄉村和偏遠地區的教師崗位，而且此類教師的補助和工資都要比城市教師少很多，所以就導致沒有教師肯去這些地方支教。此次改革後，政府也會大力扶持鄉村、偏遠教師的補助和津貼項目，用高回報吸引教師去這些地區支教。

為了促進教育行業的共同發展，2020年後，教育行業將迎來2項重要改革：

1、增加中小學教師編制

很多省存在中小學教師嚴重匱乏的狀態，為了留住此類教師，國家也是採用了增加編制的措施保障教師的基本權益。畢竟對於事業單位職工來說，有無編制的差距還是非常大的。此次改革收回大量空餘編制來補充中小學小時的編制，用編制吸引人才去此類崗位。

2、取消職稱與薪資掛鉤

此項政策對於教師來說是一個非常好的消息，以前教師薪資與職稱掛鉤，導致教師崗位內部不平衡，從某些方面上阻礙了教育事業的發展。明年新規將規定教師職稱不再與薪資掛鉤，鼓勵教師多勞多得，從根本上保障了教師的基本權益。

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師在教育中占有重要席位，國家對教師也是有著許多優惠政策，從各個方面改善教師的待遇及薪酬，鼓勵教師人才共同促進教育行業的發展。