每天對下屬噓寒問暖請客吃飯，就可以調動員工的積極性嘛？
高薪挖來牛人，公司業績就可以提高嘛？
管理遠沒有這麼簡單…
平凡的團隊會因為在有領導力的領導下，變得英勇無比，取得最終的勝利，而你卻說，我挖來了專業水平很高的夥伴，成本倍增，業績卻不見漲，你想問天問大地找原因？
團隊專業水平出色，但業績卻不出色？
究其根本是你不懂得利用領導力槓桿，為員工賦能，為業績加成，你需要提高個人領導力！
/ 放棄580萬年薪的年輕人，後來怎麼樣了？/
馬雲在第一次融資成功之前曾經進行過 37 次融資嘗試，無一例外的失敗了，而第一次融資成功，也是在一個人的幫助下成功的。
他叫蔡崇信，行事低調，極少拋頭露面，幾乎不接受媒體採訪，被稱為馬雲背後的男人——阿里巴巴的隱形英雄。
時間回到1999年5月，負責亞洲私募股本業務，年薪70萬美金的蔡崇信第一次見到馬雲。
原本蔡崇信是代表AB投資公司去看要不要投資馬雲的，結果去到杭州才發現，馬雲連公司都還沒有，只有個運行了幾個月的網站。
不過，這次見面，蔡崇信對馬雲一見鍾情。
第一次參觀阿里，他被眼前的情景驚呆了：黑壓壓坐著20多人，地上滿是床單，一群著了魔一樣的年輕人在那裡喊叫著、歡笑著，翻佛一個吃大鍋飯的大家庭。
蔡崇信很喜歡這種氛圍，尤其佩服馬雲從中展示的領袖魅力，他動了加入阿里的心思。
1999年末，蔡崇信再次來到杭州，從湖畔花園談完事情後，他們一起西湖泛舟。
蔡崇信在船上突然對馬雲說：「你要成立公司，要融資，我懂財務和法律，我可以加入公司幫你做」。
馬雲聽到後差點掉到湖裡，他不敢相信：「你再想一想，我付不起你那麼高的薪水，我這裡一個月只有 500 塊工資。」
蔡崇信很堅定：「我已經想好了，我就是想加入創業公司，跟一批人共事。」
當時蔡崇信的收入，用馬雲開玩笑的話就是：蔡崇信可以買下十幾個當時的阿里巴巴。
蔡崇信一共幫馬雲做過 4 次重要增資，每一次，都讓阿里脫胎換骨。可以說沒有蔡崇信的加入，就沒有後來的阿里巴巴！
馬雲以當時的創業現狀，可以把蔡崇信這樣的人才招致麾下，靠的並不是高額的薪水和期權，而是他卓越的領導力！
美國前國務卿基辛格博士有一個非常著名的說法:領導就是要讓跟隨他的人們,從他們現在的地方,努力走向他們去還沒有去過的地方！
而如何讓一群陌生人願意跟隨你，並且願意跟你擰成一股繩，甚至甘心低薪跟隨你到達目的地，靠的就是領導力！
/ 領導力不止是教你為業績賦能
更是教你如何讓自己變得值錢 /
一說到領導力，很多人都會認為這是管理者才需要學習的，而毫不誇張地說，領導力是普通人突破社會競爭，改變命運的戰略性知識。
在這個社會，優秀的人滿大街都是，如果你沒有領導力，那麼你的價值在你的職場生涯中就很難被別人看到。
同樣一起進公司，有領導力的會被提拔做領導，而沒有領導力的只能繼續和剛畢業的學生平起平坐。想要被提拔往上升，除了深耕專業技能之外，還需要及時補充自己的領導力！
懂得領導力，不僅能夠幫你在日常管理中的撬動更多的組織力量，為業績賦能，更能夠培養自己作為普通人的核心競爭力。
如果你想快速晉升，不甘人後，那你一定要掌握領導力。
領導力可以改變一個人的命運，它讓你逆襲有道！領導力可以改變一個公司的命運，讓我們通過組織的力量以小博大！