開年僅僅2周的時間，美國科技行業的巨頭們裁員人數就高達了7500人。而這一則數據在去年的時候更猛。
據相關數據顯示，在2023年科技行業的裁員數量高達26萬人，這幾乎達到了一個行業內的頂峰。而這其中谷歌、Meta以及微軟、亞馬遜都紛紛加入到了裁員的行列中，且裁員的人數並不低。如今看這個趨勢，裁員的大棒仍然在科技行業中搖旗吶喊，大有看不到盡頭的樣子。
於是有人說，美國科技公司這是「墮落」了？
外媒曾一針見血的指出，包括谷歌在內的大型科技巨頭們都面臨著或多或少的問題，在廣告以及銷售等各方的團隊都削減了不少的工作崗位。雖說蘋果在2023年基本逃過了裁員的局面，但如今的跡象表明，如果說專注於人工智慧的團隊不採取合併，很有可能連蘋果也躲不過裁員的問題。其實，這個問題顯而易見，科技行業的裁員美國科技巨頭占了大頭，頗有些要墮落的意思了。
很多人將其歸於了美國對外不斷修改的晶片禁令，以及其餘的禁令的原因。不可否認，在裁員的大浪潮之下，美國的各種禁令起到了一定的作用。然而，這只是其中相當小的一個因素，晶片禁令下，美國科技巨頭並沒有少賺多少錢，相反真正影響到的是韓國半導體內的企業。而導致他們現在要裁員有多重因素，如人力資源配置的失衡，高利率的全球環境等等。
這讓他們在創收形勢發生了明顯的變化。在過去，市場處於快速擴張的背景下，他們不僅可以獲得高的利潤，也可以獲得高的營收。
然而現在，他們的利潤提不起來了，營收自然也提不起來。在這個時候不少的美國科技巨頭幾乎都步伐一致的選擇了同樣的路——裁員削減成本，以此提高利潤的本身。所以，裁員是真，提高利潤率的本身更真。因為只有這樣他們才可以保證漂亮的營收，不被資本市場所詬病。
但這並非是他們「墮落」了，相反他們是在找準時機擠進一個新的賽道——AI智能。
以谷歌來舉例，谷歌可是裁員行列中的大頭，此前就曾宣布過要裁員高達3萬人的員工，看上去他們在削減成本上有較大的壓力。可他們真的缺錢嗎？並非如此，在裁員風暴之後，谷歌就向AI初創公司投入了巨額的研發資金，並堅持認為AI將是未來行業發展的關鍵技術。而他們所裁掉的大部分員工崗位，幾乎都能被AI所取代。
因此，美國科技公司們不是在「墮落」，而是在用新的方式呈現AI的浪潮，用新的模式在進行行業的深度架構調整。
AI的大趨勢不可避免，這也是為何現如今我們非要死磕英偉達尖端AI晶片禁令的原因之一。相比起他們的裁員浪潮短期陣痛期來看，我們更應該憂心未來的AI大賽道之下，我們能不能在其中爭奪話語權。如果不能，那麼被洗牌的就是我們，畢竟在未來AI才是長期轉型的重點。希望國內的廠商們都可以準確的抓住這個機遇。