近日，有市民爆料稱哈爾濱五常市政務大廳的工作時間僅為全天6個小時，這一消息在社交媒體上引發了熱議和關注。
此事發酵後，五常市營商環境建設監督局就發出了整改通知，據悉從8點30開始接待群眾，避免在室外等候。然後實行員工輪崗制度，保證午休時間不間斷，解決百姓應急問題。最後，據說又增加了預約通道，可以線上線下同時辦公，最大限度滿足百姓的需要。
聽著這些，好像都是一些套話。
對於這個事，筆者很不解，有些想法要和大家交流下。
整改怎麼樣不知道，但反思是必須的，不是說不能一天工作六小時，而是要時刻反思：是否把群眾的問題解決了，是否站在百姓的角度考慮到了他們的難處和困境，如果不反思，心中不裝著人民，時間一久，就會麻痹，甚至不把人民的事當回事。
疫情之後，大家都在努力求生，尤其是小企業，私營企業，為了存活下去，太多人拚命調整，想盡一切辦法，但現實是殘酷的，房地產萎靡之後，影響眾多行業，地方政府現在也是疲態盡顯，所以要保持好勁頭，留存住信心，守得雲開見月明，不求安逸終結果。有了決心和信心，人們才能在發展的道路上越走越穩，在困境中開創新的機遇。
一天工作六小時，這要是私營企業，該有多好呀。可惜不是，而是哈爾濱五常市政務大廳。
公務機構，為人民服務是第一位，如果六個小時能把人民群眾的工作給服務完，那很好，說明效率高，但現實情況是，很多群眾反映，政務大廳辦公時間太短，自己的事沒辦成，第二天來又得等半天，下午至少應該辦公到5點半，這樣才能急人民群眾之所急，解決群眾的現實需求。如果拿著高工資，拿著納稅人的錢，一天卻只工作六個小時，那就愧對納稅人。
要是把辦事人凍傷，那就是工作失誤失職了。
君不見，很多私營企業的員工不是996，就是單休，甚至無休，經濟不景氣，本身應該努力，這是自然，但是很多私企老闆讓員工無謂努力，加班也不給錢，完全就是內卷加無用功，老闆不走，員工也不能走，這就是部分私企做事的邏輯。
內卷讓人變得麻木和智商低下，爭來爭去，肯定兩敗俱傷。