大學剛畢業那會,剛應聘到一家公司工作,公司的部門經理平時處事就小心謹慎,工作也兢兢業業,從不惹是生非,多言多語。
剛進入職場的我也不懂事,經常說話不經過大腦,做事也大大咧咧的,經理曾找到我語重心長地對我說:「在公司,人多嘴雜,多做事少說話,要夾著尾巴做人,知道嗎?」
我當時覺得經理就是裝,可是現在想想當時的自己真是幼稚。
但我們雖然要「夾著尾巴」做人,也是要有原則的。
我的朋友小傑畢業後就在一家公司做市場主管助理。
小傑當時的想法就是,既然去工作了,就要任勞任怨,不能打退堂鼓,要多去幹活,多學習。
因此,在工作上小杰特別地用心,從來不會對領導安排的工作有什麼疑義,連通同事的一些工作也會幫著做,久而久之,大家都習慣了她的幫助,平時的快遞啊、訂飯啊,都讓小傑幫忙,他也樂此不疲地做著。
主管也抓住了她好使喚的特點,也會給她分配很多的任務,還經常跟她說,年輕人就應該吃點苦,多學習,學習才能成長。
時間長了,小傑成了辦公室里的「便利貼」,誰都可以使喚做這個,做那個的。
她每天生活得很吃力,下班回家後都會攤倒在床上,心裡想著自己真是沒有用,不懂得的拒絕,還害怕得罪別人。
有次小傑生了一場大病,身邊的那些讓她幫過忙的同事,都沒有去關心過她,也沒有去醫院看看她,這讓她很傷心。
出院後,她就像變了一個人,不在沒有原則地幫別人的忙,把更多的時間放在工作和提升自己能力上面,想不到的是,更有自我的小傑卻得到了更多人的喜愛。
我們在職場中「夾著尾巴」做人,絕不是唯唯諾諾,任人欺負的,而是要有原則,有價值的幫忙,會去幫;沒有價值的、他人自己應該做的事,就沒有理由去幫。
具體我們要如何去做呢?3個方法告訴你。
1、真誠待人,認真做事,做好自己的本職工作
不管是在職場還是在什麼場合,以誠待人這個準則永遠都不會錯,誰都不是傻子,是真是假,很容易被人識破。
不去論人長短,勤勤懇懇,兢兢業業的工作是基礎,我們做不到讓每個人都喜歡,只要做好自己的本職工作,別人說什麼也是無濟於事的。
2、謙虛謹慎,低調做事,要謙卑,但是更要有自己的底線和原則
在職場中我們要時刻保持謙虛謹慎的態度,這樣也更容易融入到團隊里。
尤其是職場新人,哪怕是工作能力不高,還有很多東西不懂,但是懂得謙卑地去學習、去請教是必要的。
但是,雖然我們的能力還不夠,需要好好的學習,但我們不能當任人使喚的「便利貼」,哪裡需要哪裡「粘」。
我可以去幫忙,但是,是有底線的,不可能一味地去答應別人的無理要求。
3、不斷提升自身的綜合競爭力,才有資本談條件。
在職場中我們是需要,以誠待人,兢兢業業做事,但是主要的還是要自身有真正的能力。
沒有什麼能力,只知道「夾著尾巴」做人,時間長了只能讓人覺得這個人就是個弱者。
即使遇到了不公平的事,也沒有什麼底氣去反駁。
我們只有自身能力強了,自己的位置不是什麼人都可以替代的,這樣不管是領導或者同事都不敢看低我們。
當我們遇到問題,也有資本跟領導談條件。
所以,在職場中「夾著尾巴」做事是沒有錯的,「低調做人, 高調做事」也是不變的準則,關鍵是我們要把握好度,使自己在職場中遊刃有餘。