前兩天，一位大學的同學發了一條朋友圈，說秋天到了，自己打算跳槽換工作了。

這句話要是擱以前，我可能還不懂得是什麼意思，自從畢業之後，在職場混了幾年，也明白了「金九銀十」跳槽季的意思。

每年秋天，不管是準備畢業的大學生，還是在職場已經光鮮亮麗的職場人，很多人都會選擇在這個時候尋找新的工作機會。

前陣子跟一位朋友偶然聊起工作，畢業之後，他去了一家知名公司的銷售主管。見面後，我問他現在做到什麼職位了，他卻說他又想跳槽了。現在他的規劃是想去一家外企做電商運營主管。

他嘆了口氣說，這幾年工作下來，工作能力和經驗都有了，但是呢英語不太行，英語這個東西，也不是一天兩天能夠學會的。

大多數的外企公司，都會要求英語流利，因為會接觸到很多的外國客戶。

朋友現在是希望趁著這個招聘季，先換個不需要太強英語能力的、並且輕鬆一點的工作，然後慢慢學一下英語。

說實話，我聽完他吐槽之後沒有很驚訝，因為他經常感慨，英語是軟肋，後悔當年上學時沒有好好學習英語，現在想找個空閒一點的時間來學都很難了。

有人就納悶了，這個時候應聘的人很多，競爭也大啊，為什麼選擇在這個時候跳槽呢？其實『金九銀十』這個說法不僅僅針對的是求職人員，對招聘人才的公司和企業也是一樣道理。

一、為什麼「金九銀十」是跳槽季

在職場中，有這樣一個說法，9月和10月被稱為「金九銀十」，這意味著這是一個好時機，為什麼？

每年到了9、10月份，一方面正是各大企業為第二年拓展業務而大量吸納人才的關鍵時期，招聘需求集中、空缺崗位多，另一方面用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，即所謂的秋招，又剛好遇上應屆高校畢業生要找工作，同時，已就業者想跳槽找尋更理想的工作，造成了每年該季度人才流動的高峰，因此可以說是求職旺季。

一般在最後一個季度，公司企業都會為每年的業績或者目標作出規劃，所以會需要更多的人才來滿足目標需求。正是如此，這也意味著會有更多的工作機會。

而且，跳槽選擇在9月、10月份的話，這都快要到年底了，如果跳到新公司發現不合適，春節後可以繼續跳槽，但是這也要慎重考慮，頻繁的跳槽會給工作經歷減分。

二、「金九銀十」跳槽季，換工作需謹慎

1.跳槽的計劃，應該早做打算

昨天在群里有小夥伴來問，對現在的工作不太滿意，想趁著現在這個「金九銀十」的浪潮換份工作，可是卻又很迷茫，跳槽也不知道要跳到哪裡去，反正就是很糾結。

現在已經十月份了，很多要跳槽的人基本已經物色好了下家，要參加秋招的大學生也已經開始了簡歷篩選—筆試—群面—單面—終面的一系列打怪升級般的求職之路了。秋招已經進入中期，很多名企都已經開始陸續發放offer了，如果現在才開始準備的話，是有點遲了。

所以對現在的工作不滿意，不符合自己的期望值，不是自己想做的事情，那就要早做好準備，了解市場的動向，了解招聘信息，理清楚自己到底想找一份什麼樣的工作。找到符合自己期望值的崗位和公司，然後直接投遞簡歷，這個時候，如果別人給機會了，別猶豫，要把握好機會。

跳槽前要準備好簡歷和自我介紹，這些都是平時就要磨練的，不管你是初入職場的小白要參加校招，還是已經成為職場中的老油條了，該準備的還是一樣要做好準備，這裡面的差別就有小學生和大學生的差別那麼大，一份優秀的簡歷和自我介紹，是一個好的開始，直接對應的是核心崗位和高工資。

2.跳槽換工作千萬別盲目跟風

我們都知道，大學生踏入職場之前都會經歷實習工作，而實習兩月後，若發現公司不合適，便會進行第一次跳槽。

而這個跳槽找工作的時間段，便集中在了九月與十月。如果你不是應屆畢業生，建議你還是不要在這個時間段找工作，為何？

首先，從技能上來講，大學生剛畢業，哪怕他們是實習兩個月後跳槽找工作，對書本上的理論知識，還是有一定的優勢的。因為他們剛放下書本，而你，或許已經好幾年不翻書了，有些知識點早已忘卻了。

這樣一對比，招聘單位就會優先考慮他們，因為大學生的工資要求會低一些，這樣是對你不利的。當然，你比大學生有一個優勢，那就是你有工作經驗。

但是，某些崗位其實不要求工作經驗，說白了，是個人都能做。換句話說，再笨的人，培訓兩個月，他也能勝任工作。

當然了，我們不能將工作幾年的自己，與剛畢業的大學生來對比，有能力的人什麼時候找工作都不成問題，只是有些因素會影響你找到一份滿意的工作。

跳槽也是有成本的，你在原公司的工作積累、人脈關係、業務積累、發展機會等等，跳槽意味著這些積累全部會失去，也許再堅持一段時間，你的公司取得很大的發展成就，你也有很大的晉升機會。

但到了新公司，一切重頭來過，而且你要重新找房子，你要重新熟悉新的環境、新的業務以及新的人際關係，這些都是跳槽的成本。所以，不要為了小幅度的收入漲幅，而輕易放棄現在的機會，要綜合考慮，短暫的一點收入提升，很可能會失去長期來看的巨大機會。

所以，扎堆跟風，不見得是好事。跳槽要根據自己的實際情況來決定，不能看到身邊的人跳槽到了一個好公司，就覺得自己也可以。

三、「金九銀十」跳槽季，求職需上心

針對不同的人群，有不同的建議和規劃，但是這個時候求職的人基本上可以分為兩大類：一是職場人士跳槽求職，二是畢業生求職。

1.職場人士：跳槽前要先物色好下一份工作

如果你是一個職場老司機，你一定見過這種現象：有些同事一邊上班一邊在網上投簡歷，然後請假去面試，找到合適的工作之後，再跳槽。

這是最省時省力的方式，你不需要操心太多，只需要偶爾在網上更新一下簡歷即可，有合適的機會就去試一試。面試成功了，就辭職去新公司上班；而如果不成功，就繼續在原公司上班。

雖然我們也都知道，這是所謂的騎驢找馬，其實是件挺不地道的事情。可能對於有些人開說，甚至面子上也會覺得過意不去。

但是，現在這個年頭，大家都是為了錢，所謂人往高處走，水往低處流。哪裡工資高就去哪裡，難道你真願意聽老闆和你談未來與夢想，而對工資問題避而不談？不是所有的老闆都只談夢想。事實上，也有很多的好公司，他們對待員工也確實像家人一樣。

不過，這種公司，往往都是別人的公司。而你騎驢找馬的目的，就是為了進這種公司，然後踏踏實實的為這種好公司賣力。在那裡，才能體現你的價值，也才能得到你應有的薪資與尊重。

其實，並不是說9月10月是最好的時機，最好的時機而是你自己準備好的那一天，在那之前，還是先按捺住自己內心的躁動，慢慢的等待機會。

2.畢業生求職：先做好自己的規劃，再利用好企業策略

一是職業規劃。

對於剛畢業，即將踏入職場開啟職業生涯的畢業生來說，制定合理的職業規劃，不僅能幫助自己在求職季節氣定神閒、更有效率地找工作，還能幫助甫出校門的大學生奠定職業生涯的良好開端。職業規劃的首要要素是認清自我。只有對自己有了清晰的判斷和認識，了解自己的優勢和劣勢，才能給予自己明確的定位，從而確定自己最適合的職位與行業。

在自我定位時，大學生要回答四個問題：我是誰；我想做什麼；我擅長做什麼；環境支持或允許我做什麼，結合主客觀條件對這四個方面進行描述後，才能確定一個人的職業與生活規劃。對於畢業生來說，明確自己的職業定位，選擇合理的職業開端，對一生的職業發展都非常關鍵。

二是名企策略。

「金九銀十」對於學生畢業求職的整個學年來說，是名企最為集中的黃金時期。世界500強等各大名企都選擇這個時期進行校園人才爭奪戰，這給畢業生提供了大量機會的同時，也造成人才之間激烈的競爭。如何把握住黃金時期，實現自己進入名企的夢想，畢業生除了努力提升個人綜合實力外，還需在短期內熟悉名企招聘慣例，訓練自己的相關應聘技巧。

跳槽應是對職業生涯的進一步追求，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定，而不僅僅是對高薪水和職位的單純追逐。

在跳槽與否的選擇中，職場人必須理性面對工作中的種種問題，才能更清楚地認識自己目前的職業發展階段，使自己不斷發展。