1月9日新东方2020年会在京举行，为了证明去年的吐槽员工没有被开除，今年原班人马再次上场吐槽。
2019年吐槽的问题有没有被解决？2020年又有什么新问题？以下为新东方两次年会视频，大家对比感受一下：
《释放自我2.0》
《释放自我2.0》歌词：
职场奇葩很多
一年根本不够说
今年就响应号召继续
释放自我
搞个运动每次动静都很大
内容复杂还得层层转达
员工莫名其妙主管没有想法
过了一阵居然发现没人提啦
员工吐槽的事情，已经解决了吗
老板亲自挂帅，效率就能提高吗
每件事情都找老板，老板不得吐血啊
因为这就是所谓的企业文化吧
工作干啊干~
领导换啊换~
时间久了 口号换了，人也变了
问题还在呀
工作干啊干~
领导换啊换~
日子久了 劲头没了 风头过了
就当不存在吧
我滴天呀太爽了吧
困难就假装看不见吧
我滴天呀太棒了吧
日子太好混啦
旧事重提是呆子
念念不忘是傻子
即使有问题在眼前
却当瞎子
闭口不谈的样子
挨骂了就装孙子
拖下去没准就可以相安无事
一个客户需求
N个部门在做
标准不同内容不同
号称都有结果
客户一头雾水
不是我的过错
反正只要客户交费就行
其他都好说
每天睁眼
续班
每天闭眼
结转
教育培训机构
怎么就盯着钱
因为只有结果导向才能
位列仙班
工作干啊干~
职位换啊换~
当上领导
工作简单 待遇翻番
生活快乐似神仙
工作干啊干~
职位换啊换~
到那一天
不用上班 也没人管
因为我就是神仙
我滴天呀太爽了吧
别犹豫赶紧学PPT吧
我滴天呀太棒了吧
说的要比做的好看
出现问题 微信建群
七嘴八舌 没有后续
科技集团 人才济济
平台一堆 系统残废
邮轮福利 教师专属
员工很苦 送花鼓舞
调薪困难 通道不畅
人才难留 培养对手
工作干啊干~
一年又一年~
真情关爱
好学精进 志高行远
新东方有力量
我滴天呀太爽了吧
每年都能看到好的变化
我滴天呀太棒了吧
2020会更好的
吐槽并不是目的
解决问题是真谛
为了吐槽而吐槽
没有任何意义
不要丧失最初的勇气
一切从自己做起
新东方期待与您一起共创佳绩
《释放自我1.0》
《释放自我》1.0歌词：
工作里怪事真多
奇葩围绕着我
今天必须吐槽一曲释放自我
只想应付考核
不想踏实干活
出现问题只会互相甩锅
1个续班10个入口
用户不知道往哪走
哪里交钱才能报名成功
家长报名五科目
有五个助教跟着
信息收集五遍家长要炸了
什么独立人格
什么特么诚信负责
只会为老板的朋友圈高歌
领导随口一说
立刻讨好跟着
项目马上启动不计后果
找个学校试点
旅游城市优先
度假都不用再自己花钱
细数这么多年
不来总部这边
难道是嫌北京学校太远
干活的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
要问他业绩如何
他从来都不直说
掏出那PPT一顿胡扯
小程序做了几个
就连APP也没放过
做完就完了也不关心结果
您混完资历走了
只剩下脏乱差了
转场同业机构职位升了
什么节操品格
什么叫做职业道德
只会为人民币疯狂的高歌
烂摊子从没管过
吹牛X从没停过（消音）
之前的PPT继续白话
一线工作从没去过
客服电话从没听过
借员工用户的名义去胡说
重复的都抢着做
创新的没有几个
美其名曰“延续性”实怕担责
一个简单问题需要答案
董事长问总裁，而总裁问校长
校长问总监，总监问经理
经理问主管
主管问专员
专员还要问兼职
什么全球视野
什么特么志高行远
说好的三年规划每年都要变
业绩好功劳在你
业绩差不能怪你
或许是职能部门不够给力
白天黑夜工作
如此拼命奔波
要做出成绩才对得起自我
前方迷途太多
坚持就有突破
正确做事就会越来越广阔
教育非常严肃
千万不能糊弄
对学员负责是一切的基础
虽然前路漫长
心中还有力量
别忘了绝望中的那种希望
问题不会灭亡
只能自己变强
牛逼的人在哪里都不彷徨
新年有新气象
热血依旧滚烫
要相信是金子早晚会发光
去年，俞敏洪新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。俞敏洪还提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。狠抓人才每年末位淘汰5%-10%。
据多知网介绍，俞敏洪在邮件中表示，2019狠抓人才，“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识，每年末位淘汰5%-10%”，同时强化新东方的人才培养和引入机制。
对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。目前存在几个问题：
1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；
2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；
3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；
4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；
5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
一年已过，虽然2020年会上的员工吐槽没有2019年那样犀利，但问题仍没变。看来，对于新东方来说，进行彻底的改革优化还需要更多的时间。
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/xfGomm8BUQOea5OwLQJV.html