老麻有一段时间没有写文了，因为这一个多月一直跟一件案子，恶性杀人案件。前几天终于抓住了凶手。
纵观这件案子，老麻突然有个感觉，这凶手虽然有点难抓，但是他的作案动机、犯案过程，以及有那么一点点的反侦查意识，在我们这些长年从业的人来看，其实都很一般，不像侦查小说里说的那么神奇。
老麻跟他们斗争并没感到怎么累。只要按照一般规律，顺藤摸瓜就能破了案。
真正让老麻感到累的，是领导的玻璃心。
老惯例，还是先讲个历史事件，暖暖场。
瓦岗军的老大是李密，老二翟让，本来处的还不错。但在瓦岗军事业做大之时，翟让手下人有人劝他找李密把大权要回来。
因为第一把交椅，本来就是翟让主动让贤，送给李密的。现在要回来也完全合理合法。
老二发发牢骚，也没啥大不了的，李密有足够的力量可以镇慑住翟让，找时间敲打敲打就行了。
但是李密几乎第一时间就下了决心，翟让你他妈的敢对我不敬，我就必须砍了你。
结果，李密摆下鸿门宴，当场杀了翟让。
李密其实有点过于敏感，过于玻璃心了。
通过这件事，老麻总结一个领导玻璃心的特点：
1.不当领导时没玻璃心，还挺宽容，挺有度量。
2.当了领导就特别敏感，非常在意别人尊重不尊重他。
3.职务越高，就越敏感。
这其实是一个很有趣的现象。
老麻再说一个身边的例子。某单位某部门，我就不说是什么职务了，反正是一把手，估且叫他马部长吧。
马部长是本乡本土成长起来的领导，对本系统的员工，以及工作模式非常熟悉。
大家彼此都特了解，按理说处起来应该很融洽。
可是没过一个月，马部长突然有一次大发雷霆，把办公室一个干了很多年的秘书大骂一顿，然后把他调离了办公室，扔到一个偏远县的派出所去了。
就是我们俗称的发配。
办公室的人事例来都是很敏感的，里面不乏领导的关系户。马部长上任的第一把火，居然从办公室烧起来，看来这位爷的火气实在挺大。
正因为兹事体大，大家都高度关注，原因很快就传出来了。
玻璃心。
那位秘书王二麻，和马部长共事的时间说长不长，说短不短，大概有五六年吧。对马部长非常熟悉，马部长还在基层当小科长的时候，两人就认识，经常出去吃饭，有时还一块喝了酒发大领导的牢骚。
但是王二麻没有及时转变观念，并且办了几件不太地道的事。
第一件，马部长交待了一件事，王二麻答应的挺好，但是四五天没有回音。马部长再三督促，才办完。
第二件，王二麻进马部长的屋子敲门不太讲究，敲一下，也不管里面答应不答应，推门就进去。
第三件，王二麻有一次下班，马部长坐了他的顺风车，中途去菜鸟驿站取了个包裹，因为人比较多，停了大概十五分钟。
这种事，并没有什么原则性的东西在里面。王二麻也并没有耽误马部长的什么大事，更没有什么不尊重的成分，可能就是认识的时间长，没有那种部属对领导的敬畏感了。
那么马部长为啥这么纠结？
我琢磨，并非马部长人品有什么问题，他这是被形势逼的。
领导和部属其实区别挺大的，我们当下属的，必须学会认清领导的构成。
1.领导的权力
2.政治影响力
3.个人尊严
前两条就不说了。重点是个人尊严，领导的与普通人的不一样。普通人对个人尊严的需求，并不是刚需。领导大骂你一顿，或者工作中不给你面子，经常让你下不来台，基本上不怎么影响你在单位的地位，可能过段时间就过去了。
但领导不一样。
个人尊严就像一辆车的轮子，缺了不行。
尊严的有无，关系着他能否有效行使权力。尊严的高低，代表着他的影响力传播的远近和强弱。
所以，很多在普通人看起来无所谓的小事，在领导眼里都带上政治性。
王二麻你他妈对我交办的事拖那么长时间，你是不是在质疑我的权力不够大？
王二麻你小子进我屋那么随便，你当我办公室是你家？
王二麻你他妈取个包裹晾我一小时——绝不夸张，你让领导等待的时间，通过会在领导心中被成倍扩大——到底是我的事重要，还是你的事重要？
看到没，不是领导想玻璃心，而是他的地位逼着他不得不敏感起来。
他要维持权力高高在上的威严感。
他要保持领导和下属的疏离感。
他还要时刻保持个人意志的畅通性，因为个人意志很大程度上相当于政治意志。
当然，有的领导境界足够高，他能分得清工作和生活，很多小节他不会太在意。
但是我们作为下属，没有挑领导的权利，只有适应领导、配合领导，这是下属的基本义务所在。
你说是不是？
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