老麻最近发了几篇文，引起一些同学、朋友的好奇，承蒙其中一个远在甘肃的同学抬爱，来电说最近遇到一些困惑。
他说道，经历过几任领导，但总也判断不好领导是好是坏，能不能跟着他干事业。即使有时判断好了，也是事后诸葛亮。
老麻说，判断一个普通人都很难，何况领导。能当上领导的人，都是人中俊才，都有一定本事和才能，特别是都具有一定城府，如果随随便便就能让你把人家的底儿研究透了，那领导岂不是太容易干了？
不过老麻并没有打击他，毕竟老麻自己也不过尔尔。
关于这个问题，老麻又想起来一个历史典故，王猛择主。
王猛的实力，在老麻看来，放眼十六国南北朝，绝对是不世出的高人。
他辅佐前秦天王苻坚，成就了一段主臣相得、制霸一方的辉煌成就。从主臣关系上看，王猛与苻坚不亚于刘备与诸葛亮。
其实苻坚并不是第一个相中王猛的领导，第一个是东晋头号权臣桓温。
桓温北伐时请王猛出山，让他共同襄助北伐勤王大业，好让播迁于江东的东晋光复旧都、北归中原。
但王猛拒绝了。
说到这里，老麻不得不为王猛择主的眼光赞一个。
史书中并没有记载王猛为什么不选择桓温。但老麻揣其情度其理，感觉主要原因在于，王猛认为桓温不是一个干正事的领导。
那位看官说了，桓温怎么不干正事，桓温不是正在北伐，想匡扶晋室、北定中原吗。
老麻史料功底不深，只简单地说几句早就被史学界定论的事，桓温北伐的真正目的是树立个人威望，从而达到颠覆晋室、取而代之的政治欲望。
王猛看到了这一点，不愿意跟桓温蹚门阀斗争的混水，所以拒绝了触手可及的高官厚禄。
讲到这里，老麻就要亮观点了。
怎样判断一个领导是好是坏，老麻觉得有两个核心标准：
一看他干的事是正事还是邪事。
二看他用人。
现实生活中，有很多桓温氏的领导。别看他咋咋唬唬风风火火，抓了不了少工作，但终归是醉翁之意不在酒。老麻举个例子。
别觉得老麻总在背后议论人，我知道你就喜欢看这个。
正常讨论嘛，反正我发扬了曹雪芹的传统，将真事隐去，且作假雨村言。
老麻老家的某地，某年新上任一位领导马大帅。马大帅大力提倡干实事，刚上任时给人印象挺好。但没过多久，开始大抓特抓干部业务技能竞赛。竞赛什么呢，办理公文速度，打字速度，处理公务速度。
每个业务系统都要参与，除了正职领导其他人都要上阵，弄得大家苦不堪言。
这些业务其实大多是办公室和综合部门的工作，具体业务部门根本用不着。
后来过了一段时间，有一位省里来的领导视察，有人才琢磨出门道。那位领导原来在某个业务系统推行了一次这样的行业业务技能竞赛，听说搞的挺好，得到更上级领导的赞许。
马大帅打探到了这件事，所以风风火火地推行了这项竞赛工作。
你说它没用吗，确实也有用。
但用处大吗？真不大，除了浪费了大量精力，并没有起到什么特别明显作用。
结果有两个，一，浪费了国家的公务资源，二，收获了一大片怨言。
他的真正用意不就是想得到一句上级领导的肯定吗？偏偏这个愿望没达成，上级领导知道这件事后，在当地视察期间，一句话也没提。
在官场上，不提，不简单意味着没表扬，而代表着批评。
老麻觉得，这就是不干正事干邪事。
这种领导，你有多远离多远，实在躲不开也别亲近。
为什么？在这种人眼里，工作不是为了创造价值，而是实现个人愿望。
同理可得，在他眼里，部属大部分是棋子，可供驱策，可供牺牲，就是不会跟你分享利益。
你还贱嗤嗤地凑边上干什么。
老麻不打诳语，有一个同事，就是在这种领导手下吃了好多年的亏，才算回过神来。
第二个，讲讲用人的事。
老麻讲这个，并不是吐槽领导驭人术。
到了一定层级的领导，用人确实有很多顾忌，怀才不遇、小人得志，有时可能有其存在的合理性。不要过度吐槽，牢骚太盛防肠断嘛。
唐太宗故意打压名将李勣，是为了让儿子李治起复委用，给下一代留一张底牌。这是作长远计。
前燕慕容俊不用良臣用奸臣，是因为他自己本事就不行，不敢用良臣，怕被篡位。这是为自己计。
乾隆皇帝故意作弄名臣张廷玉，虽知张廷玉是良臣却仍连耍手段，目的是为了遏止朋党之势。这是为大局计。
都可以理解。
一个人在一个集体中得到什么样的位置，有时不光是个人因素造成，更要看机遇、形势、竞争关系等等很多条件。不能因为咱一时没走上理想岗位，就把所有的锅全甩领导头上。
毕竟领导不是你亲爹，你想买爱疯就给你掏钱。
老麻真正在乎的，是领导用人的本心。
如果某领导用人，只凭个人好恶，你要怎样，我偏不让你怎样。你有正确意见我却一味压制，你想退避三舍我偏把你拎出来亮相，你明明干的不错却一直不闻不问。这样的领导，他的心是坏的。
他的本心在于控制你、驯服你、利用你，他喜欢享受那种控制人的快感，他乐见手下人在他脚下呻吟乞食的惨状。甚至有时他会故意把手下人挑拨成帮派，让你们互相掐，他两边讨好，还美其名曰搞制衡。
这不是正常的领导驭人之术，而是封建思想的遗毒。
所谓近朱者赤，近墨者黑。
老麻认为，遇到这种人，赶紧敬而远之。