在职场，许多职场人都会遇到单位拖欠工资的问题。就互联网行业来说，今年大部分的互联网企业都不太景气。而且公司拖欠工资现已算是常见的现象，作为成熟的职场人，虽不能掌控公司运营的整体局势，但是可以留心观察公司的每个细微变化，并考虑是否需要找下家。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。
2018年6月补充医疗因为欠费与保险公司合作终止。
2019年心医取消了各种员工福利。并开始无偿加班。人心浮动，离职率高。导致内部结构频繁调整，几乎每个月都有新的任命，新的部门合并。
2019年4月第一次出现工资日不发工资，次日晨到账。
2019年5月强制员工转发新保险业务朋友圈。研发部贴出保险条幅。项目经理以上级别要求保险业绩，是的，程序员要求保险业绩。
2019年6月要求其他分部学习北京部996的精神,离职率陡增。内部结构的问题凸显,工作职责混乱。在职与离职员工出差费无法报销。
2019年7月第二次出现工资日不发工资。次日晨没有到账。
情况均属实；今年100元的生日礼品卡福利已取消；看病不管头疼感冒还是肿瘤手术，一律三甲医院，否则不能算病假，可以说除了工资没有任何福利，没有绩效奖金；五险一金非实缴，全国员工个税基本代缴大连。
接着写写近况~
2019年初,副总裁级别薪资开始停发~
2019年8月总监级别员工，工资日不发，没有内部邮件，隔数日发了上月薪资一半。
2019年9月总监级别员工，工资日不发，没有内部邮件，隔数日发了上月薪资一半。
2019年10月总监级别员工，工资日不发，没有内部邮件，口头告知薪资隔月发。
2019年11月总监级别+普通员工，均工资日不发，没有内部邮件，部分地区发了一半，部分地区未发。
2019年12月全部员工，均工资日不发，相隔数日，没有内部邮件，公司让各直属领导转告，本月薪资一毛一分也不发，延迟至下月一起发。
2019年12月在职员工差旅报销从2018年10月开始至今末报销，多则5-6万，少则1-3万，离职员工不详。
其他等后面离职的同事补充吧~
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就吐槽到。制度和领导不行，人员流失大。没有加班费，没有换休，用绩效压迫员工加班。绩效并不会在年终奖体现，因为会找个理由不给你发。出差租民房住宿舍，一天补助50，半年后才发，据说离职后就不给发了。领导喜欢大吼大叫，和人称兄道弟，不开心了兄弟变傻逼，爱发朋友圈装逼。差补几个月都不发，出差租房自己垫，离职时候没发的差补就没有了。这么大的公司，不考虑公司名声么？
也有网友说到。三次面试，加两次电话面试。最后都薪资待遇都谈好了，面试官（应该是项目组长或者产品经理）让我回去等通知，会立刻安排hr发offer，然后由于能够配合尽快入职，便回到原公司开始走离职流程，没想到2天后，心医国际Hr以薪资高为由，不给offer，然后说8k（之前谈的是10k)可以接受不，我后来想想，只能这样了，8k就8k，谁知道，人家8k都不给了，说下次合作，面试官电话给我解释，说各种抱歉（有啥用呢？）我就想问，这样的企业诚信何在？对员工都这样，不仅仅是公司管理混乱，对客户，对产品，对在职员工又是咋样呢？第一次跳槽，就当买个教训。
也有网友分析到。我觉得还是用更正面的视角来看待同事和公司吧。毕竟，每个公司都有问题，但只有看到正面的东西，才能让自己进步。我觉得心医算是一个对员工不错的公司吧，公司文化还可以，所以四五年的老员工非常多，沟通合作简单。至少是我个人吧，很大程度上感受到的是对事不对人的工作环境，可以让我静心好好工作，不用浪费时间和人斗。而在我以前待过的一些新兴独角兽里，入职一年就算老员工了，合作起来太心累了。从这一点看，我真觉得心医挺难得的。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
在职场，笔者也经常听见或看见一些职场人抱怨：财务又说下周发工资，都好几个下周了。有的公司干脆好几个月不发工资，逼得员工不得不辞职，先找个工作维持生计。俗话说得好：患难见真情！如果和公司一起共渡难关，那么老板会看在眼里，当公司步上正轨后，老板往往重用的便是他。但是，公司到底能不能渡过难关、工资到时会不会发，这都是一个未知数。抱着侥幸的心理和这家公司一直拖着，也未必能要来工资，还容易把自己拖垮了。
公司推迟发工资虽然这是在多数企业都有的现象，作为员工也可以理解公司的暂时困难。但如果公司长期、多次拖欠员工工资，那就不是那么简单的事了。如果出现多次拖欠薪资的状况，笔者的建议就是员工可联合起来与公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资也可联名申请劳动仲裁解决。
最后，笔者给各位要明确一点，那就是无论公司出于什么样的原因，只要是拖欠员工工资，其行为都是违法的，因此要承担相应的法律责任。比如，需要及时支付劳动者工资报酬，同时还要进行赔偿。当然，对于这种多次欠薪的单位，还有一个最好的解决办法就是，拿到钱，趁早走人。