面试，别光让公司挑你，你挑领导这也很重要！

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位资深经理人的职场心得，希望能为大家的职场晋级助一臂之力！

挑领导，并不是找领导一定要挑好看的！我那个领导是碰巧好看而已。不过我前任领导（是个中层）也是个大美女（啊我可能是来拉仇恨的？）只是那个时候她的领导不太好，对我们下边的人都很差，对那个中层美女也很差各种两面三刀落井下石...所以我跳槽了。

经历过坑爹领导的人才会明白真的是...

入对行，跟对人

没有比这个更重要的，就算你智商再高能力再强入错行跟错人也是浪费自己的时间和才华，而时间和才华这玩意，你浪费着浪费着就发现自己... 泯然众人矣！

所以跟对好领导真的很重要

个人总结的几点经验：

（以下说的领导是你的直属领导，不是公司的CEO，除非你直属领导就是CEO）

1.年龄上比你大5-10岁之间是比较好的直属领导人选，5岁以下容易形成你和领导之间的直接恶性竞争，而10岁以上有时候由于年龄差距太大在很多观念、关注点、处事方式上容易不合，也不太容易建立私人友谊

2. 一般比较随和的领导都习惯于自己做事，如果面试的时候发现各种属下不是可劲殷勤地照顾着他/她，随和的可能性大

2. 为什么随和重要呢？引出第二个点，很多年轻人可能会以为越没本事的人越随和，现实往往正相反，越有真本事的越随和，因为有真本事的领导不需要靠摆架子满足自己的虚荣，属下都会不自觉地尊重她/他

3. 会打断你说话的领导，要么是脾气比较急躁的，要么是比较喜欢耍小心思的（美其名曰压力测试），其实真正有品格的领导一般不会打断你，除非你的回答太跑偏并且开始重复自己已经说过的东西了，不然不会轻易打断你的

4. 其实人都喜欢和自己相似的人，所以如果你感觉自己和领导气场不合，还是谨慎选择这份工作；第一印象非常重要，在这方面和挑对象其实差不多，一般第一眼觉得看着比较舒服的领导你们的气场会比较合，第一眼看上去就觉得哪里怪怪的，面试的时候就多观察一下吧

5. 比较沉稳的领导一般肢体动作不会太多且不会翻白眼；眼睛比较有神韵的一般都比较聪明；说话简短清晰不重复自己说过的话的是逻辑较好的；没什么皱纹但有点鱼尾纹的比较喜欢笑，一般性格乐观，抗压能力强；身材管理好的是有自制力的，同时意味着要求属下也比较严；对自己外观和穿衣打扮有要求的通常对属下也有要求不能穿戴得太随便...

6. 当你们的观点出现分歧时，选择沉默或者以疑问句（“是吗？”之类的）代替否定句（“你说得不对”之类的）的是比较尊重属下以及比较开明、能接受不同观点的；选择沉默很有可能是在思考你的话，领导思考你的话就说明是个好领导，因为刚愎自用的领导不会关注“你觉得”，只会关注“他/她觉得”

7. 最后，你可以直接在面试的情境下找个机会夸他/她一两句，会友善地笑笑或者稍微有点不好意思的是比较谦虚的，对此反应很冷淡或者略带嘲讽的是比较傲慢的

这些真的有用吗？

亲测有效。

我就是这么挑选了我现在的领导，一个超级大帅哥，人随和，能力强，愿意带属下，对上级对下属都很真诚，不喜欢浮夸作风，不在团队内部搞小派系或者挑拨离间，不轻易说别人的坏话，有心机但是不谋害别人，乐观开朗，碰到困难不会抱怨而是会想出各种各样的方法解决，和他在一起工作你整个人也都是积极向上的状态，遇到挑战总会一起去动脑想办法，所以每一天的工作都很开心

现在知道为啥挑选领导重要了吧？否则上班还不如上坟。