前言：
前段时间，公司一个php离职，笔者问他要去哪。他告诉我说：不想加班了，回高淳养螃蟹，回老家做养殖。公司有这种想逃离互联网的真还不是少数，当然，也包括笔者在内。十几年前，互联网是我们用来逃避现实的地方；而如今，现实成了我们逃避互联网的地方。
今天，笔者给大家分享一位国企员工的心声。让我们一起了解一下国企基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的体制生活。
28岁那年因为在阿里待得不顺，被主管3.25了。于是不顾家人反对，降薪40%去了某央企，那个时候一年总包才25万，其中30%的奖金还要年底发。于是每个月到手不到1w，没想到第二年算下来，到手的钱差不多是30万。过节基本上有各种福利，去超市也基本不用自己花钱，看病也基本不花一分钱。每年还基本都有涨薪，不多，一个月就几百块钱，加上绩效工资大概1k，今年31了，到手差不多40多万。我想说，国企进去一开始确实账面上的工资低，但是只要稳定下来，不偷奸耍滑，国企的回报还是很高的。而且国企关系真的好，同事之间会互相过生日，而且谁单身也会帮他相亲。当然央企忙的时候也会加班到8、9点，但不是常态。
以下我说的这些实例针对职场经验5年以内的瓜众。
1）国企规模一般都比较大，集团内部几千到几万人，子公司分公司众多良莠不齐，员工也是林子大了什么鸟都有，进去最好先用半年熟悉一下，别妄下评论。
2）接着1说，不妄下评论的原因是可能你所在的组特别好/特别差/一般般，但无法反应整个企业的情况，因为企业太大了，多给自己留点时间观察看好了再决定要不要继续在这里干。
3）国企必须跟对人。国企必须跟对人。国企必须跟对人。如果直属领导不喜欢你，就算再有本事向上升也基本只有换团队或者换企业一条路。哪怕是大领导喜欢你有时候都白搭。
4）接着3说，新人可能会疑惑，一把手喜欢我都不行？有的时候一把手越喜欢你，你小领导越不满意，因为你抢了人家风头，会在背地里给你穿小鞋，但是真到了提拔的时候还是小领导说了算，国企一把手都要平衡很多，一般你的利益就牺牲了。
5）跟对领导，国企就是工作不用做特别好也能平步青云。我在企业换过组，真心觉得领导喜不喜欢你就是气场合不合，你硬想让一个不喜欢你的领导喜欢你是很难的，不如像我一样直接换组。
6）正是由于大，换组并不难。找到一个适合的组干着还是很舒服的，可攻可守吧。用半年时间观察一个好的组再用半年时间铺垫好换进去不是什么难事。亲身经历。只是对我而言这个时间是一年半，因为我是后台换前台。
7）题外话，国企外企所谓的女性职场劣势只是在招聘前，由于能入职的女性比例相对比较小，尤其是在前台，所以无论在国企还是外企，女性升职空间还是很大，因为他们这些企业都要求有一定女性升职比例，反倒是民企女性升职最难，因为不要求比例，硬拼业务。哦，另外，对于女性生孩子国企是最宽容的，外企和民企都不太行。
8）国企工资低是因为一直要养你，外企工资高是因为提前把有一天会辞退你的钱付给你了，外企辞退先辞领导（因为贵）。这也是为什么国企越往上爬越舒服，外企越往上爬压力越大。这个我其实觉得没有好与坏之分，高收益配合高风险，低风险配合低收益嘛，很公平，选择适合自己的就好。
9）前期升职要素：外企最注重曝光度，其次业务水平，其次领导关系，其次领导力（也就是带团队的能力）。国企最注重领导关系，其次曝光度，其次业务水平，其次领导力。后期升职要素：业务水平都会变成最不重要的，领导力（带团队的能力）会凸显出来。没有团队就是光杆司令，还干什么干。
10）接着上面，曝光度很重要，因为企业太大了，你想让上面领导注意到你得找到好的机会。所有能和分公司/子公司的大领导以及集团领导大小领导见上面说上话的机会都很重要，哪怕是电梯里见2分钟也行。所以想升职就要集团层面，公司层面的活动多参加，别光顾着做业务了。提高曝光度，其次才是业务。
11）国企越到后期带团队的能力越重要。所谓后期其实是指你的职业生涯在3-5年左右就应该开始培养自己带团队了。事实上5年左右你应该已经有一个至少是3-5人的小团队了。如果进入社会5年了你手下还没有人就要反思自己是不是领导力有待提升了，至少手下也得有点应届生吧。
12）脾气好很重要哈哈，能够反映在领导关系和带团队的水平上。天生脾气不好的可以考虑去外企或者民企，国企脾气不好真的干不来，因为领导关系太重要了。这里说的脾气好就是不管你心里怎么想表面上永远和和气气的。我印象里在企业两年多大概只和之前的老板翻过一次脸，然后我就换组了。在国企和老板翻一次脸已经是脾气很差的表现了，大部分人一辈子都没和自己的领导翻过脸。我现在换了新老板也时时刻刻提醒自己无论如何都要和颜悦色啊。所以如果你的脾气比我更差，还是考虑考虑换个企业吧。
13）既要八卦也要嘴严，就是这么拧巴。不八卦就会错过一些很重要的内部消息，而且也不利于团结人民啊。但是吃完瓜一定要提醒自己，哪句能说哪句不能说，有的消息你知道了就当自己不知道好了。多数情况下还是比较容易判断的，听八卦的时候就多思考两秒钟。
14）公司组织的大型活动新员工一定要参加——这不是为了让你唱歌跳舞逗老员工开心，这是为了让你找到一个好机会八卦！年会什么的简直是打破组与组之间的壁垒的最好机会了好吗，新员工还不赶紧抓着，又能了解其他组的动向，又能交朋友，这些关系打点好了以后都有用啊，十年之后大家还在一个江湖，可别让你来跳舞你还觉得耽误了业务，这是给你机会交朋友呢。
15）一年至少请领导吃一次饭。什么你升职啦加薪啦领导升职啦加薪啦领导过生日啦什么理由都可以。请领导吃饭只是为了给你营造一个私人环境刷好感。也不用聊工作，扯扯闲的聊聊她儿子闺女都可以呀。一年一次就够使了。
16）国企女性同事，有的比较喜欢和男领导的太太搞关系，这个策略我不怎么擅长也没用过，不过看她们搞得结果还是挺好使的。感兴趣的朋友可以尝试一下。
17）背锅这个事要看人。如果领导让你背了锅也给了你补偿，之后更加提拔重用你，那背一下就背一下呗。如果没有，那就是呵呵哒，赶快找机会跑路吧。在这样的白眼狼手下干活得不到啥提拔的。
18）针对已婚男女，一定一定一定不要在国企内部搞婚外恋。如果你实在忍不住要搞婚外恋就去企业外部搞，这个大招太损血我已经看到好多有能力的男女领导及员工栽在这个事上。相信我，你这份真挚的婚外感情真的不值你的职业生涯，人脉关系和已经有的或者未来会有的百万年薪。不要抱着侥幸心理，我看到的多半最后都暴雷了。
20）国企上班不迟到很重要，无论有没有打卡。没有打卡也最好早一点到单位，在国企是谦虚的表现，绝对有利于升职加薪。如果愿意为了多睡五分钟错过一次晋升和加薪机会...哈哈我觉得那五分钟真不值五万。
21）说说溜须拍马的问题。我其实挺不会拍马屁的，所以我一般夸人都是我真觉得对方值得夸。我会观察身边的人，认真想对方有哪些优点和缺点，想夸的时候自然就有素材了。溜须拍马这事其实也是天赋，没有天赋的（比如我）点到为止就可以了，不要用自己的短板比别人长板。
22）领导的私忙帮不帮？通常情况下领导找你办私事是把你当自己人的表现，举手之劳我一般会帮的，如果需要动用资源我会多想一想再决定应不应，量力而行就好。
23）和领导秘书搞好关系很重要，在国企没有小角色，因为流动性不强，每个人都有独特的位置和作用。谁都不得罪确实难，就量力而行，尽量少得罪吧。
24）帮过你的人会帮你。帮过你的人会帮你。帮过你的人会帮你。这是老生常谈。你帮的人不一定帮你，但是帮过你的多半还会帮你，所以你帮过的忘了就忘了吧但是帮过你的人一定要记着。不仅是知恩图报，也是因为他们以后大概率还会帮你的。
25）在国企，想往上爬就一定要跟着心胸宽大+有野心的领导干。领导的能力不是最重要的！如果你有能力，领导能力有限但是有心胸能容纳你，那更会提拔你了。如果领导没有野心，通常不会费劲为团队争取更好的资源，资源都被别的团队拿走了，还谈什么业绩和晋升空间呢？所以领导的野心和心胸非常重要。
平心而论，国企、外企、私企，确实是各有各的好，找到适合自己的很重要，规划很重要。无论在哪里都忌讳冲动用事，因为一个人或者一件事作出影响自己一生的决定。如果你是像笔者这种脾气比较差的（唉我脾气确实不好）就要等自己冷静了再做决定，不要在气头上做决定。