楼主17年毕业，毕业以来一直就职于某地产公司（下文以前公司代替）坐标北京。前公司转型裁员等种种原因，楼主近期在职状态找工作。3月25日收到融创物业【招采主管】的offer，目前已离职，办理融创物业入职手续中。
入职前一切都很正常，而4月1日入职当天被告知公司给不到主管级别，和之前达成约定内容严重不符，不但沟通无果，而且被融创深深的恶心到。
在整个编辑的过程中楼主由愤怒转换为平静，随后觉得发帖无意义，朋友说：这件事对很多人有很大的意义，对于那些还在考虑融创offer的人，那些犹豫不定 或者正在等着入职的人，有着重大的意义。所以还是决定发出来。
下面详细说下融创一系列匪夷所思，令人作呕的操作。
希望看完本楼的伙伴们慎重考虑融创系统吧。
3月19日
接到融创物业招采经理电话，确定面试时间以及岗位【招采主管】。
3月20日
按照到融创物业进行现场面试，当下经理表示满意，随后人事电话联系我进行岗位及薪资再次确认。以上一切沟通都基于【主管】职级进行。
楼主表示收到offer后1-2周可到岗，于是暂定入职时间为清明假期前后。
左：招采经理 右：对接人事
3月24日及25日
招采经理多次询问我是否收到offer，是否能够按时到岗，出于对物业招采工作体系及工作量的了解，部门经理希望尽快入职也无可厚非，于是到岗时间改为4月1日。
与经理沟通offer及入职时间
3月25日晚
收到短信入职通知。未体现职级及薪资，出于对融创品牌的信任以及前面的沟通，没有再次对职级和薪资进行确认。
入职通知短信
3月26日
收到短信的第二天，向原单位提出离职，进行工作交接。期间部门经理及人事均多次确认是否能按时到岗。因收到offer时间较晚，一直在马不停蹄的交接。
3月27日-3月31日
原公司工作交接完成，办理离职完成。到此一切都很正常，直到入职当天。
4月1日
到融创物业办理入职手续，线上签署劳动合同，职级显示为【招采专员】，经询问，人事表示合同显示职级无误。
因从头到尾一切沟通均基于主管职级，我对合同显示职级提出疑问后，称与我沟通的岗位一直是专员。并说offer上有写清楚，而事实上我只收到了短信通知，并无写明职级及薪资的正式offer。另一位人事表示C2级别以下不发放正式offer，只有短信通知。可笑又矛盾，两位HR说辞完全不一致。在我的继续质疑下，又称因过于关注我的薪资问题而忽略了与我沟通职级。我无法接受以上解释。至此人事仍未作出正面反馈，反复强调一些套话类似综合考虑我的情况，认为专员职级更加适合我，如后续有机会升职优先考虑我等画饼言辞。
之后拿出一副“是我没有和你确认，现在也没法调整职级，那你能拿我怎么样”的态度，并表示【如果对于职级只能是专员无法调整的结果有异议，可以直接走人】，没有任何的道歉和补救措施。
1.从简历投递，到面试及发放offer，一切沟通均基于主管职级，现在临门一脚签署合同时告诉我职级已经更改？入职前却从未与我进行沟通和及时反馈，作何解释。
2.未入职前十万火急的，恳切的要求入职时间，而在前公司办理离职完成后态度一百八十度大转变，作何解释？这就是融创人事架构的职业态度？
3.融创物业的招聘系统人员难道都不专业到忘记与候选人确认职级吗？不专业到相同部门内部员工讲话自相矛盾吗？
还是说所有招聘都是以这种欺骗的，虚假的方式进行的？入职前后职级相互矛盾并以编制数量不足等各种莫须有的理由来搪塞候选人？
4. 既然从头到尾默认一切沟通均基于主管职级，所以定岗定薪的时候我没有跟人事复议过任何细节，就是本着对融创品牌和口碑的信任，难道正是因为我这样的行为让公司觉得我很好欺负吗？也正是这样融创向候选人宣布它是一个失信的企业吗？
另附：
投递岗位JD（图源智联招聘）
简历投递岗位
待签署劳动合同：
线上待签署劳动合同
职级显示为专员
因为楼主本身就是地产行业的，融创不论在行业排名还是楼主心里，都是大牌企业，盲目的信任使楼主度过了一个人生首次真正意义上的愚人节，并且证明了楼主是多么的年轻，没想到在入职前融创会有这么一手，由跳槽变成裸辞，too young too simple。
期间和一些就职于融创系统的朋友同事聊天，发现真的是一言难尽无力吐槽，有一位同事表示在入职时也遇到了相同的状况。
就像帖子最前面所说，在整个编辑的过程中楼主由愤怒转换为平静，随后觉得吐槽无意义，朋友说：这件事对很多人有很大的意义，对于那些还在考虑融创offer的人，那些犹豫不定或者正在等着入职的人，有着重大的意义。
所以，还在对融创的工作抱有期待或者正在考虑融创offer的朋友伙伴们，作为过来人，楼主建议你不要过来了。
庆祝失业第一天，谢谢大家读到这里，希望大家都能找到心仪的工作（鞠躬！