前言：
理想与现实不对等，越来越引发我们这代职场人的焦虑。努力之后也没结果，最终导致我们失望。每天玩命一样工作，依然没有起色，唯一感觉，累！而放眼望去，身边的人工作少、赚钱多，优哉游哉地生活，羡慕！嫉妒吗？我自己明明不差，又如此努力，为何我不能舒适一些？周而复始，我们似乎渐渐失去了前进的动力。于是开始质疑自己，努力真的有用吗？
最近，笔者看到这样一篇帖子。原文是这样说的。面试筛简历，看了很多简历，越看越抑郁。年龄越大，路总是越来越窄。简历平庸的，没有潜力和培养价值。简历牛逼的，也没有啥合适的坑给你。以前觉得自己菜，努力干活，努力学习，现在突然觉得都没啥意义。
不知道这种阶段说中了哪一个时刻的你，但笔者明显感觉到自己已经中招了。老规矩，我们再来看看网友们又是怎么说。
有网友表示了赞同。同感，整个互联网都是很激进的，啥工种都没有幸福感可言，国内工业界氛围太low了，需要一家有能力的公司挺身而出，废除996、35以上劝退这种奴役制度。
也有网友吐槽到。我把简历写差点，别人笑话你，这年纪技术还这么菜，我把简历写牛点，人家说你还不如去创业。简历牛逼没有坑，简历平庸找不到工作，所以究竟该怎么写？
也有网友说到。同意你！我过四十了，快手五面，凉了。不过，一直有进取心，必竞42了，进互联网的机会不多了。写时注意目标技术方向的需求情况，写的角度要适应需求，并且要有适当的体系化与高度。
也有网友解释到。本质上是供过于求，那就加点条件筛选下，能加班的and年轻身体好的，互联网人啊，到了35就要主动滚蛋。明星选手不多，能通过简历筛选的都是小黄牛，甚至老野狗也有些，不过最后能够拿到offer的也只有小黄牛以上几率会大一些。就那么些坑，螺丝钉要扭也要找更多的螺帽来补。干一行爱一行，挤破脑袋也往里钻。（简历留给HR筛选啊，光筛选的时间就不用码代码了...）
也有网友举例到。过了35就不能再走打工这条路了，否则40岁还是痛。我也曾面试过也遇到一个候选人，情况很像，背景能力都算过关大**6- 的样子，但是工作年限8年了。你说招进来给对标p6吧，人家说不定觉得侮辱他了，我自己都觉得不太合适，但给高了吧也给不了，只好拒了。
看完网友的回复，是不是很揪心？
笔者再给大家举一个腾讯的实例。HR给某部门推荐了一位种子选手，技术过硬，逻辑思维强，背景均是大企业背景，也有对标业务。而就这样一名种子人选也被部门筛了，给出的理由是什么？说人选北京及能力均OK，不过与目前年龄不相符，若再年轻几岁，是抢手的。我们是否可以反之推理，在面试官的角度，人选近些年的进度，没有赶上年龄的增长？
都说职场是是相互选择的过程，但奈何大环境当中还是企业占主导较多，努力再次遭受质疑。
在笔者看来，大部分职场人，只是把努力这个词平凡化了罢了。完成自己的本职工作不叫努力，最多叫尽责。如今的职场，对于我们多数职场人来说，努力真的就是一个起点而已。上学不努力，进不了985、211，工作不努力，进大厂更是登天。“不是你不优秀，是这个社会优秀的人太多了，比你优秀不可怕，可怕的是比你优秀的人还比你努力”。
多加几天班就是努力了？看看几本书就是努力了？努力几天就是努力了？记着，如今的社会，努力只是一个起点，只有努力之后，才会有更多的选择，当然，选择大于努力，那就是另一话题了，真正努力的人他们知道，努力的目的优势也并不是为了得到回报，或许只是为了成就更好的自己呢》