在职场，很多人估计都会有这样几个疑问。比如，是否真的有行业黑名单的存在。如果仲裁公司，背调被公司HR故意抹黑，该怎么办？其实，笔者也一直有这样的疑问，但为什么这些低劣的手段威胁员工的行为会在国内职场屡见不鲜，而且屡次得逞呢？这真的是笔者不能理解的。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。我要求n+1，hrbp说如果我要了n+1，就要录系统，以后背调也是我被动离职，我轻描淡写的说你去申请吧，想威胁我撤诉。还有更流弊的，说我在岗期间聊活水是违反了公司在职期间做与工作无关的事这个规则，职场轻度违纪。我现在是被干掉的那个，受尽委屈，却不能拿自己该拿的，我现在内心十分不爽，要跟他们撕，要n+1。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。跟我脾气一样，不受这种威胁。hr这么做是违法的。n+1属于隐私，如果背调时他们主动透露，是违法的。HR很多都是年轻人，处理事情的方法简单粗暴，也虚张声势。通病！用黑社会武思想装自己，品行未到先想做大事，切记德不配位，身受其累。
也有网友吐槽到。啥原因？所以是真的会影响背调吗？普天下的专业人士，都有被HR威胁或恐吓过的经历吧。所以才能有这么多创业者，大公司才没能藏起来足够多的人才啊。中国大陆创业，不靠投资，也不靠政府，就靠人品和专业能力都差到极点的HR们了。
也有网友建议到。规则在哪里，让他们拿出文件来，盖公司公章的员工守则，违反了哪条请说清楚。或者你说好的，我录音了，录音即可。下次面试时候拿出来。
也有网友骂到。HR最好是股东，不然她们死的更惨……劳动部门真的是会严厉制裁，必须仲裁说hr威逼欺诈，就对着坑你的hr仲裁或起诉，既得赔偿也得让那个甘做走狗违法坑人的hr受到惩罚。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
近年来，类似的事情多数职场人都遇到过，比如：把某员工离职的事情恶意放大到企业的系统里，或者在同行群里恶意攻击。在员工新单位做背景调查时，HR恶意抹黑。离职结算薪资，这里扣点工资，哪边少交一点社保等等……很多员工在遇到这种情况时都会一味的退让，甚至被威胁了也不敢维权。
首先，不要慌，更不要怕。接下来，我们可以根据劳动合同法与自己签订的合同以及其他文件，对比下，给自己一个有依据支撑的点。然后再去根据公司提出来的理由，用你的依据点推翻它。这个谈判的过程中气势一定不能让对方觉得你好欺负。要让你的boss，你的HR知道，你是懂法律的。更要让他们知道你也不是那么好欺负的。而且在每一次谈判前都要进行录像或录音，在必要的时候，进行曝光。如果HR拿背景调查威胁你，或在背景调查时故意抹黑，只要你找到证据，你一样可以起诉他。自身合法利益或人身受到严重威胁，拿起法律武器，千万不要怕。还有，互联网企业最怕的就是名声扫地。
1、如果公司是因考核不通过而辞退员工。你要先确定公司的考核在你入职时，有没有进行告知，有没有与你确认，签字有没有明确，或者有没有相关的规章制度你是签署了的。比如，员工手册签收之类的。并且考核标准也是双方同意认可的，考核结果有没有明确告知自己。签订的劳动合同有没有相关约定，如果以上都没有做，或者换种说法，企业说你能力不行，可以要求企业给你培训，说你挑岗的，企业也不能以这样的理由单方面辞退你。
2、企业单方面辞退员工，必须要求企业出具辞退手续。也就是企业必须出具试用期不予录用通知书，并有公司盖章以及日期。如果企业辞退并给了你理由，那么你可以要求公司举证，如果还能举证出来，但没有按照条件一所做，你还是可以要求企业协商赔偿。（据笔者所了解，国内大多数中小企业根本没有员工手册，更不会告知员工要按照手册中的条例，就这一点，只要是裁员，都可以要求企业赔偿）
3、当月工资一定有，根据工资支付条例以及国家关于疫情期间工资发放问题相关通知，停工期间不超过一个月都要发工资，发正常工作时间工资。如果这个没有发，这就是违法成立，仲裁也会马上立案或者协商的。
劳动法第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
第四十条，无过失性辞退。
第四十七条，经济补偿的计算。
第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任，主要的法律依据为以上四条。
以上，笔者站在求职者的角度，将试用期被公司无故辞退应对步骤详细做了讲解，希望对你有所帮助，看完就收藏起来，遇到裁员了，拿出来按照步奏走就行了。