前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
12月31日截止，5477+1天。离职感言：
华为发展和政策变化太快，唯一不变的是变化，安静的磨豆腐是不大可能的。也许是公司的成功之道。对个人来说，2年内没有成长和变化，需要尽快改变自己。尤其在交付线，借用某位兄弟一句话，日子都是被工作推着走，多不能称心如意，除了低头干活，需要抬头看路。
公司的工作氛围大不如前（2010之前），整个文化如此，不是部门特例。在强交付文化下，会表现/汇报的人混得开，这些人会推卸责任、揽功劳，实际做得怎么样只有天知道。虽然华为是做实事的，但扯皮、务虚和喊口号也贼多。做实事的人不受待见，会被打压，尤其是有技术情结的，改变不了整体氛围。
各个组织拼加班程度不同，部门氛围与领导强有关。在拼加班的文化下，技术情怀是不可能实现的。特别是某些水深火热的网红部门，加班导致效率低，导致更多的加班，恶性循环，不利于人员成长。在华为有两类主管：1）良心主管，在良心主管中层次高一些的是nice主管，这些主管可以帮助下属成长。2）不良主管，就是为了自己的私利，没有底线，欺下瞒上的那些，自我膨胀、自我标榜，一般还感觉良好。
虽然华为产品交付和技术整体上一直在进步，但个人感觉，华为文化一直没有很大变化。磨刀不误砍柴工，一张一弛，这么简单的道理也不能得到实现，工作氛围违背人性和规律。从这一点来说，华为并非工程师天堂。
公司内可以接触到很好的团队，在工作中结交一帮兄弟。Hi上有很多高人，藏龙卧虎，是很好的学习资源。
拥有华为经历，具有较高的起点，华为是一个很好的平台，建议加以善用。
转岗一定要慎重，除了一些利益的纠结，更重要的是要对转岗部门有所了解，看是否适合自己发挥。作为一个新人，你不具有优势，要做好心理准备。
转岗还有一些坑，碰到不地道部门，就是一个悲剧。
感谢公司提供了平台，能和高人一起工作，始终处于主航道，一直有所成长，也得到了一定回报。华为公司是一个成功和伟大的公司，虽然深处其中，也会感到不如意，但自始至终，含有一颗感恩的心。
个人在研发一线，经历了研发的各个阶段，横跨多个领域，一直参与软件编码和设计，自认是一个有技术追求的工程师，但有时也会感到一种无力感。
这几年，个人有很重的危机感，所以一直没有放松学习。在下一阶段，还会遵从自己初心，开启技术道路的下一段旅程。
不后悔曾经的经历和改变，感恩公司，感谢曾经的领导和同事。
分别桃林岸，
望别岘山头。
若欲寄音信，
汗水向东流。