当入职一家新公司的时候，所有人都会面临一个叫做“试用期”的职场阶段，然而对于很多第一次踏入职场的同学来说，难免会对试用期的规定抱有诸多疑问，比如试用期期限的约定、试用期工资约定等等。

这里先来普及一下什么是试用期，简单的来说试用期就是用人单位和劳动者双向选择的过程，公司考核员工能否适应工作岗位的内容，而员工则是考核公司是否符合自身的职业发展规划。

试用期是个双选的过程

也就是说，当我们处于试用期这个阶段的时候，如果领导觉得员工的能力与预期不符，那他们将会在试用期结束后与员工终止劳动合同。

如果员工在试用期期间觉得自己完全不能适应这份工作，也可以选择在极短的时间内离职，去寻找下一份心仪的工作。关于试用期的约定。

我国《劳动合同法》第19规定如下：

从这项规定中可以看出，用人单位与劳动者约定的试用期期限，应当依法根据劳动合同的期限来约定，而不是用人单位说多久，就是多久。

再来需要提醒各位朋友，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果你的领导要与你约定延长试用期的话，是不合法的，让我们一起来看一则案例。

公司违法约定试用期

2016年5月底，张某入职深圳某汽车有限公司，入职当天张某与公司签订为期3年的劳动合同，劳动合同内约定张某的试用期期限为3个月，试用期工资为每个月3600元，转正后为4500元。

三个月试用期过了后，就在张某以为自己已经转正时，部门领导将他叫进了办公室，表示公司对他试用期的表现不太满意，希望与他约定延长多3个月的试用期，张某表示同意，双方当即签订延长试用期协议。

2016年11月底，公司由于部门岗位发生变动，公司决定与张某解除劳动合同，得知消息后张某表示，他同意与公司解除劳动合同，但公司需要支付其违法约定延长试用期的赔偿金。

经过多次和公司协商失败后，张某便申请劳动仲裁。

仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第19条约定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而张某公司与其约定延长试用期的行为已经构成违法。

根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动者行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行了的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最终仲裁委支持了张某的诉求，裁决公司按照《劳动合同法》第83条的规定，向张某支付3个月的试用期转正工资差额。

如果你有更多疑问，欢迎点击下方“了解更多”