2010年王某入职深圳某网络科技有限公司，入职的时候王某和公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同内约定王某的工作岗位是产品经理，试用期3个月，试用期工资是5500元，转正后工资是6500元，绩效另算。

2018年，王某向公司送达了《被迫解除劳动合同通知书》，表示因为公司么有及时为他缴纳社会保险，所以他被迫无奈下选择和公司解除劳动合同，并且希望公司能够支付解除劳动合同的经济补偿5万余元，公司拒绝支付，双方因此产生劳动争议。

多次与公司协商无果后，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付他在2007年至2018年解除劳动合同的经济补偿5万余元。

仲裁委审理后作出裁决，要求公司于三日内，支付王某解除劳动合同的经济补偿5万余元，公司不服裁决结果，向当地法院提起诉讼，要去法院判决公司无需支付经济补偿5万余元给王某。

庭审的时候，公司提交了深圳市社会保险个人权益记录表示，自从王某入职开始，公司就为王某建立了社会保险账户，并且一直都有替王某缴纳社会保险，对此王某表示认可。

但王某认为，公司一直以来帮他缴纳的社会保险，都不是根据他的实际收入基数缴纳，都是以当地最低的社会保险基数缴纳的，所以他认为公司没有依法为他缴纳社会保险。

一审、二审法院判决

法院审理后认为，根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费的话，那么劳动者可以依照本法第38条规定解除劳动合同，而劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，公司应该支付经济补偿。

而本案中，王某的公司在其入职的时候，就已经为其建立社会保险账户并且依法缴纳社会保险费，如今王某仅以公司缴纳社会保险费基数低为有解除劳动合同的行为，并没有任何法律依据规定，公司需要支付王某经济补偿。

所以最后法院支持了公司的诉求，判决公司无需支付王某经济补偿5万余元，王某对此不能接受，决定起诉至二审法院。

二审法院审理后认为，公司已经为王某建立了社会保险账户，只存在缴纳年限技术低的问题，员工的社会保险权益可以通过要求公司补缴，又或者是向当地社会保险管理部门投诉的方式实现，在这种情况下，王某以此为由解除劳动合同主张经济补偿的行为，不属于法律规定的应当支付解除劳动关系经济补偿的情形。

本案中，王某的公司仅存在社会保险缴费基数过低的问题，而王某以此为由解除劳动合同主张经济补偿的行为，缺乏法律依据，二审法院认为一审判决并没有不当，最后做出判决，公司无需支付王某经济补偿5万余元。

总结

需要知道的是，公司帮员工缴纳社会保险是国家强制性的规定，公司负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费额义务，而如果有公司没有依法体员工缴纳社会保险的，我国《劳动合同法》赋予了员工可以主动解除劳动合同，要求公司支付经济补偿的权利。

而王某的情况并非是公司没有为其缴纳社会保险，只是公司按照最低基数缴纳社会保险费而已，对于这种情况，员工解除劳动合同并主张经济补偿的行为，一般情况下都不会得到法院的支持。